中層管理人員戰略與實際行動間的必要聯繫，是公司目標和行動能夠有效執行的基礎。
一個企業只要中層管理人員穩定了，那麼即使高層管理人員嚴重缺失也不會出現混亂。
所以管理好中層領導是一家大型企業最重要的工作之一，但現實企業中，對中層領導的管理是最難的。
這些人年齡大多都在三十五歲以上，常年的工作在一起那就容易形成各個小團體。
然後各個小團體又展開利益的競爭，這種競爭往往不是工作需要的，而是私人利益的爭鬥。
導致這種情況發生的重要一點就是人員年齡結構斷層，中層領導都是三十五歲至四十五歲之間的是最可怕的。
這類人成熟，也都積攢了人脈，是最容易結成團體，最容易集體跳槽的人。
集體跳槽對一個公司的傷害是巨大的，嚴重的可能導致一個興旺公司衰落，甚至破產。
最有效的治理辦法就是年齡結構合理，二十多歲的年輕人有，三四十歲的中年人也有，五十以上的老年人也有，而且男女比例都要合理。
只要按照這樣的比例配置，那麼這個公司幾乎就不可能有集體跳槽的事情發生。
想一想，二十來歲的年輕人是不是和中老年人之間有代溝，他們之間能結成小團體的可能性就大大降低了。
而五十歲以上的已經沒了創業的動力，他們最想要的就是兢兢業業守住目前的工作。
所以他們也不會和年輕人結成小團體，年輕人跳槽找工作容易，可他們卻沒有養老的地方找。
如果這個團體裡再混入女性呢，那麼就是顯而易見的，形成利益小團體就更困難了。
“楊曦媽媽上次暗示過我，她想要來公司上班，我以前很猶豫，但現在我知道了，那就是拒絕。”
高月笑了，她感覺身體輕鬆了很多，以前困擾她的很多問題已經不存在了。
光學儀器廠的兼併整合是最讓林楓母子省心的一家了，當天下午就和一起趕來的貴省領導進行了簽字儀式。
這裡和紅星機械廠都是一個模式，光學儀器廠所有的資產包括土地全部無償捐給當地政府。
唯一的差別就是這裡的改制資金只給了二百萬元，主要是因爲光學儀器廠只給當地政府留下了四百多名職工的安置負擔。
交接完畢，保利集團同樣獲得了貴省的兩塊大礦區，不過讓當地政府納悶的是，集團要的礦區是一片不毛之地，貴省探明的四十種礦藏中那邊是一種都沒有。
他們納悶林楓卻是偷着樂，貴省的稀土儲量是僅次於內蒙自治區，位居全國第二，而且還是價值更高的中重稀土。
林楓從資料上查知貴省畢節地區的赫章、威寧兩地有由峨眉山玄武岩風化形成的稀土礦牀，而且儲量巨大。
另一塊礦藏是現如今還沒有被重視的金屬銻，銻是高危毒物目前世界上的應用範圍很窄，在國內他幾乎就是無用金屬的代名詞。
但林楓卻知道，銻與鉛和錫製成合金可用來提升焊接材料、子彈及軸承的性能。
銻化合物是用途廣泛的含氯及含溴阻燃劑的重要添加劑，銻在新興的微電子技術中也有着它的廣泛用途，如AMD顯卡製造。
國內生產的重機槍子彈之所以比林楓給的子彈威力減弱三分之一，沒有使用銻化合物是主要原因。
而專家斷定的子彈的生產工藝不夠只是他們的猜測而已，生產工藝只有很小一部分的影響，所以即使他們有了最近先進的機牀也不會是生產出高威力的子彈來。
“轟隆！”
雷聲接連不斷，緊接着淅瀝的小雨就成了嘩嘩啦啦的中雨。
冬雨還有雷聲出現，這讓從小就在北方長大的美媽媽很好奇，對着窗外看了好久。
“媽，雨天睡懶覺最舒服了，累了一天你趕緊睡吧。”
林楓翹着腳打開房門，然後把門口負責警衛的三人都攆走了，國內比想的都要安全很多。
只不過林楓前腳關上房門，她們三人後腳就商量好了，武老三負責開車必須休息好，他的任務就是睡覺。
小菊和燕子兩人住在對面開着房門，兩人輪流值班，現在才下午四點多，完全能夠保障她們的充足睡眠時間。
整個下午高愛國都是坐立不安的，他在家中門口三米的範圍內來回踱步，他覺得胸口悶得發慌，要想治好了，那就必須要把肚子裡的話說出來。
自己的女兒做老子的是最瞭解的，高秀美什麼德行他最是清楚不過，她是一個連自己都管理不好的人，怎麼可能管理好一個幾千人的大廠呢？
剛回國沒多久，就把廠里弄得烏煙瘴氣，幾十個小青年男女整天跟着她在舊倉庫裡跳舞。
兩個不是夫妻關係的男女青年摟在一起跳舞，在老一輩人眼中就是耍流氓，這樣的人怎麼能管好了一個大廠。
“老高，你別憋着了，我支持你去找高董事長，咱們女兒確實不是那塊料，她管不好一個大廠。”
高愛國的老婆給他拿出了雨傘，一下午她也是提心吊膽的，在她眼裡自己的女兒也不是當官的料。
看到高愛國還在猶豫，她又說道，“我跟你一塊去，我當證明你不是沒心胸的人，不是眷戀廠長的官位子，而是真心希望廠子今後會更好。”
以前的光學儀器廠是國有重點企業，所以廠內的領導都是有行政級別的，高愛國的級別相當於地區行政公署副專員。
林楓母子沒想到竟然有不速之客登門拜訪，高愛國夫婦也沒想到，夫妻兩人被董事長同志輕飄飄的一句話就給打發走了。
這不是美媽媽傲慢，而是不方便，他們敲門的時候，母子兩人剛把賓館裡的牀鋪掀了，然後鋪上自己睡習慣的牀上用品不久。
還不僅如此，美媽媽特嬌氣，又愛美又怕冷的，不僅讓林楓拿出了暖空調，還讓他搬出了美容倉。