晚上，宋雪露好奇問沐陽：
“陽陽，公司既然要給員工建造房子，爲什麼還要計算公攤面積？”
“提高員工的幸福感吧。”
沐陽一本正經地回道，要讓員工覺得賺到便宜了，才感到幸福。
如果不算公攤面積，那麼這個房價就要上升很多，員工對比一下市區的房價，感覺差價不大，幸福指數就低一些。
賣給員工每平7500元，公司成本是七千塊。
實際上，這個成本是按照很好的精裝修質量來算的，員工收房時，也會收到驚喜的。
如果壓縮成本，每平方五千五也是可以搞起來的，但裝修檔次會差許多，到時候員工還會埋汰公司，做了好事，反而被員工吐槽，那還不如賣貴一些，給員工建造好一點。
宋雪露得到沐陽的回答，愣了一下，然後眉毛彎起來，忍俊不禁：“你真狡猾。”
“說不上吧，同樣的事情，有不同的做法，能給別人不同的感受。”
“嗯，有道理。”
沐陽轉問：“最近看你都在忙，慈善工作做得怎麼樣？”
“這個錢太難花了。”宋雪露終於知道花錢也是一件困難的事了。
沐陽今年給她定的目標是至少要花五個億，不能隨便捐，而要花得有意義，難就難在這裡。
去年的一個億還有幾千萬沒花光，今年又要多五億元。
截止目前，已經花去了一億多元，但還有半年時間，要花掉四億多，可不是一件容易的事。
目前都是由她來主持工作，監管賬戶，但她也要上學，這也是花錢慢的原因。
“目前有幾個方案，等過了穿戴式空調談季，明年可以向貧困人士發放，比如環保工人，我打算向全國的環保工人發放，這個費用可以從慈善基金裡面出。
這些環保工人工資本來就不高，我不見得單位會給他們免費發放穿戴式空調，如果他們自己掏錢購買，雖然只有三百塊錢，但對他們來說負擔也很重。
這個產品，我本來就沒打算賺錢，一年銷售幾百萬套就樂呵呵了，目的是解決一線工人工作環境。
但是，我沒想到竟然火起來了，成爲一種時尚，成爲必需品。
從7月1號上市，這兩天日銷量達到20萬套，工廠產能已經嚴重跟不上了，目前在加大招工生產核心零部件半導體制冷片，委託生產其它零部件。
如果擴大銷售渠道，日銷量估計不低於五十萬套，甚至上百萬套都正常。
當一種產品成爲必需品之後，低層人士也會購買，穿戴式空調可以當成一件T恤，那他就少買其它品牌的一件T恤。
如果放開賣，星海集團嚴重影響到服裝行業，對他們打擊非常大，估計有不少服裝業會倒閉。
這些服裝行業，大多是小企業，甚至有極多的小作坊。
雪露，你知道嗎，我去過粵城那邊的服裝廠，這些打工的大多是我們桂省人，他們每天上班十多個小時，一個月可能都沒有休息日，他們買不起房子，只能辛苦賺幾年錢回老家蓋個房子。
現在蓋房子也不容易，有地還不讓蓋，哎。
如果那些普通民工沒了工作，真的沒了活路。
服裝業是民生行業，一家壟斷對國家來說不是好事，這跟我們賣二保焊機和手持激光焊設備不一樣。
我想賺錢，但不想打擊國家的民生行業，不想薅普通民衆的羊毛，星海集團賺錢的路子多去了，
所以，我只打算賣這個夏季，把星海集團名氣打出去，要在行業具有權威性，制定穿戴式空調的標準。
明年開始，我打算只生產半導體制冷片，只賣這個核心件，不再生產組裝穿戴式空調，讓各服裝廠和小作坊來做，百花齊放纔是共贏，也讓他們把穿戴式空調賣出國門。
如此一來，穿戴式空調的款式也多起來。
今後，星海集團也有可能放開半導體制冷片的技術授權，不再自己生產，只拿技術授權的錢，按個收授權費。
目前不開放技術授權，也是有好處的，我們自己生產批量大，生產成本低。
如果技術授權出去，產品質量說不定差許多，賣得說不定還貴，最終穿戴式空調的定價自然會貴很多，普通民衆也得不到實惠。”
沐陽說了許多，表情鄭重，宋雪露認真地傾聽，爲他這個措施感到自豪。
“陽陽，你真棒！”
“哪裡棒了？”沐陽突然笑嘿嘿。
“哪裡都棒！”
“哦，真的麼，那讓你嘗一嘗我的棒！”沐陽開始對宋雪露“動手動腳”。
“啊！”
沐陽正經的時候，像個國士！
不正經的時候，像個流氓。
……
星海集團爲員工建房子的事很快流傳到網絡上，第二天就有媒體記者上門採訪，拿到文件照片。
記者本想採訪沐陽，可沐陽哪有這麼容易採訪的，先要預約再說，沐陽見不見還是另外一回事。
記者沒見到沐陽，前臺給媒體記者一個職業微笑：“非常抱歉，我們董事長交代，最近工作忙，不接受媒體採訪，要不要到我們接待室坐一會，喝喝茶。”
媒體記者只好無奈離開，人家很有禮貌，拒絕採訪。
只好採訪星海集團的員工，可星海集團的員工警惕性非常高，一問到董事長的事或者公司員人的事，直接不理她離開。
她可以感受到，好像自己就是一個奸細。
最後只能問一些公開性的問題，比如房子的事。
“這位工友，請問一下，你們怎麼看待公司爲員工建造房子的事，這事有沒有可能落實不下去？”
“我覺得吧，公司不缺錢，爲員工建造房子，員工願意買，爲什麼落實不下去呢？”
記者又問：“建造那麼多房子，如果賣不完，那你們公司肯定要虧本吧。”
“我們公司不缺錢，我們董事長更有錢，況且不可能賣不完，只要房子便宜，大把人要，況且我們公司發展很快，員工越來越多，只怕不夠分。
我覺得你這個記者腦子有點問題，這麼簡單的問題都想不通。”這個工人說話直來直往，可不怕得罪記者，說完這段話後，也不想接受採訪了。
記者見識到星海集團的員工熱情高漲，對沐陽非常尊敬，又採訪了幾個工人，然後才離開。
離星海集團不遠處，就有兩個新開的住宅樓盤，一個主體已經建好，還有一個正在打樁。
正在打樁的樓盤叫香州里，準備開盤銷售，銷售員每天等星海集團下班後，就到星海集團大門處宣傳樓盤。
只是，從今天開始，這些銷售員不打算去宣傳了，已經沒有意義了。
銷售廳裡，暫時還沒開放，幾個銷售員在討論星海集團的人才房。
“星海集團拆資一百億元爲員工蓋住宅樓，每平方僅賣七千五！”
“靠，星海集團這賣價想搞死我們呀，我們準備賣一萬八，他們賣七千五，還帶裝修。”
“我們還想着星海集團員工有錢會是我們樓盤的最大潛在客戶，現在呢，賣個毛線哦，不去宣傳了，這些天白折騰了。”
“要是每家企業都這麼搞自己建住宅給員工住，房開肯定完蛋了。”
“Z府也不管一下。”
“這是人家的事，Z府不好管，而且Z府一點也不虧呀，他們拿到同樣的賣地錢。”
星海集團爲員工建造人才房，最納悶的莫過於星海集團周邊的樓盤了，樓盤項目總經理也擔憂其它公司學星海集團，那到時候房子就不好賣了。
人才房政策文件下發後，沐陽就不太去理睬這事了，會有下屬負責這一塊。
等手續辦好後，就可以開始動工建造了，主體建造一年時間，裝修、驗收一年時間，爭取兩年時間可以交房子。
一萬多套房子不是同時開工的，計算分爲五期，每期隔三到六個月時間。
幼兒園和小學晚一兩年建造。
在未來兩年內，是新員工結婚高峰期，幼兒就多起來。
沐陽坐在沙發上，一邊喝茶吃水果，一邊思索一下公司研發部門的未來。
除了公司的事，他目前最重要的事還是刷經驗。
刷經驗也有精神疲憊的時候，沒事就幫研發部解決一些技術難題。
他的六七級技能，最大的作用還是用在解決公司的核心技術問題。
沐陽不可能花太多時間去研究創造發明，不是沒有能力，而是沒必要，他的職責不是搞研發，而是戰略規劃，負責大方向。
公司有那麼多研發人員，未來會越來越多，他一個人搞發明創造的效率是搞不過團隊的。
就如目前的二保焊機項目組，自從他研發出基礎款之後，項目組的研發人員已經開發出新的款式，增加了一些新功能。
這些研發人員同樣很厲害，只是說，沐陽太變態了，他一個人光芒覆蓋住所有人的閃光點，大家只知道老闆搞研發最厲害。
實際上，以二保焊機項目組的研發能力來看，哪怕如今沒有沐陽了，他們已經可以獨立地延續二保焊機技術的領先，能夠發明創造新的二保焊機技術。
當然，誰也不能保證他們一直是世界第一。
如果沒有沐陽的幫助，也許有的項目組一直能保持世界第一，有的項目組會衰落，這個是必然的。
諾雞亞當年多厲害，還不一樣衰落。
沐陽找來張蕭峰，和他商談一下人才培養問題。
一會後，沐陽看過張蕭峰的人才培養方案，覺得沒什麼問題。
實際上，張蕭峰早就發現公司的技術研發問題，早期太依賴董事長。
不僅是張蕭峰，周晨也明白，其它項目組的經理和專家都明白。
這很無奈，董事長太厲害了，才顯得他們低能。
但是，這個太依賴董事長的問題必須解決。
最近一年，各項目組都憋着一口氣，靠他們自己終於有點出色，但遠遠還不夠。
如果某一天，他們覺得自己能夠發明創造出新的世界第一，纔算是不依賴董事長。
但世界第一，哪裡有那麼容易做出來。
不容易做，也得做，他們有這個信念，在思想觀念上，他們已經改變了，眼光看得更遠了：我們要做世界第一！
“張總，你這個方案可以的，我沒什麼異義。”
一個是人才培養方案和人才梯隊和提升方案。
就以新招的1503名畢業生，這數量都比目前的研發人員總數都多。
本科生三個月轉正，碩士和博士一個月轉正。
如何安排他們的工作，如何用好他們，發揮他們的特長，是張蕭峰一直以來研究的問題。
這些碩士生和博士生，不少人已經有過獨立研發的經驗。
公司的幾個項目組也塞不進那麼多畢業生，重新開項目組是必然的。
張蕭峰把研發項目分爲公司立項+自由立項。
具備自由立項的新員工僅限於碩士和博士，不願意加入老項目組或公司自擬項目的，那就必須立項。
畢業生提出立項方案後，公司專家組評審，評審通過後給予研發資金。
如果有異議，可以再向公司提出，進行二次評審。
如果沒有能力，那隻能服從命令安排；
如果覺得自己自命不凡，那公司給他們一次表現的機會。
也只有一次機會，如果沒通過立項審批，又不服從安排，可以再協調，但最終沒法協調，那隻能辭退，說明不適合在星海集團工作。
這段時間，新員工要進行公司各方面的培訓，包括生產安全、禮儀、公司規章制度、技術保密、ERP使用、公司產品瞭解等，所有新員工都必須參加，這類通用培訓完之後，根據每個人的專業不同，還有專業技能培訓和企業規範。
比如機械專業的新員工，就要熟悉公司版本的CAD和三維軟件，這部分培訓老師由精通公司版本軟件的工程師進行講解；
除此之外，他們也要熟悉機器人操作和簡單編程。因爲大多機械類專業的學校不具備這些機器人，就算是有，可能機器人品牌都不一樣，而且公司編制的機器人規範都不一樣。
在這段時間裡，這些新員工就像一塊乾燥的海綿一樣，瘋狂地吸收新知識。
培訓學習也很枯燥，人事部也會舉行一些娛樂活動。通過團隊娛樂活動，大家能很快地相互認識。
這1503名畢業生中，其中研發人員大概有一千三百人，其餘畢業生是非研發人員，將補充到法務部、人事部、生產管理、銷售部等部分，還有一部分將補充到準備建立的海外公司。
老項目組也缺人，每個項目組將補充兩倍人數，以老帶新，專家帶博士，高級工帶碩士，中級工程師帶本科畢業生的模式。
幾個項目組，可以消化三百名畢業生，剩餘一千名畢業生，將進入新項目組和自由項目組。
公司鼓勵研發人員自由成立自由項目，成功的話，將獲得更多的年終分紅，如果失敗，年終分紅肯定比老項目組拿得少，但不會少太多。
公司新立項項目方面，沐陽劃分爲工業機器人、傳感器、新能源、三D打印、高溫塗層、高強度鋼、先進機械軟件等七大項目。
沐陽稱之爲“117計劃”，即2011年7月份制定的七大項目。
哪怕是自由項目組，也要儘量與公司的老項目和七大項目擦邊。
總不能搞一個服裝項目組吧，那肯定不行，公司儘量避開民生行業，重點發展國家薄弱技術。
117計劃，每個項目計劃投入不低於兩億元研發資金。
就比如高溫塗層項目，應用廣泛，在製造業中可以用於汽車制動系統零件、發動機零件、半導體工具、高溫傳感器探頭；在航空中應用就更加廣泛了。
這塗層可以是陶瓷、玻璃、金屬等塗層材料，也可以作爲陶瓷、玻璃、金屬等粘合劑，並不僅限於金屬塗層。
細分項非常多，需要的研發人員非常多。
大部分新項目，沐陽只制定大方向，不打算插手細項，就打算給他們自主研發，讓他們犯錯，讓他們自由成長。
只有一些緊急項目，實在不是靠目前的研發能力發明創造，沐陽纔會開掛，不影響公司研發人員鍛鍊成長。
沐陽把張蕭峰的方案簽字“同意”，這就意味着張蕭峰的人才培養方案將要執行。