搞研究是件枯燥無味的事，哪怕是興趣，時間一長精神也疲憊，沐陽有空就到其它辦公室蹓躂一下。
走進對面的秘書辦公室，看到辦公室主任蔡小坤和兩個秘書在忙，還有一個秘書王小敏長期在老家出差。
蔡小坤和某坤的長相有些像，人事部向他推薦辦公室主任時，這讓沐陽多關注了他。
當然，蔡小坤本身能力的確是很強，得到沐陽的認可，決定讓他擔任辦公室主任，試用三個月。
“董事長好！”
蔡小坤和兩個秘書看到沐陽走進來，趕緊恭敬打聲招呼。
沐陽看了眼蔡小坤，突然想起某坤，站在他桌前，有意無意輕聲問一問：“小坤啊，會打籃球嗎？”
蔡小坤還以爲董事長問他工作上的事，被問籃球，感覺有些意外，略一思索回道：“還好，打了七八年，董事長你要打籃球嗎？我這幾天晚上跟羅志澤還打了兩場。”
“不是，隨便問問，呵呵，我水平太次了，玩不來。”沐陽輕鬆笑道。
羅志澤看了眼蔡小坤：“董事長，蔡主任玩籃球特別溜，投三分也很準。”
蔡小坤謙虛道：“小羅過獎了，我就很一般水平，再說，打球嘛，水平不重要，玩得高興就好。”
“是的，如果不比賽的話，水平不重要，重在娛樂。”沐陽贊同這個說法，“你們忙吧。”
看到董事長離開，蔡小坤摸不清楚董事長問他話的意義。
通過問籃球，檢測他業餘活動水平？看看能否有組織公司活動的能力？
還是通過話術，看他溝通能力如何？
還是通過對話，看他情商如何？
蔡小坤有很多種猜測，他覺得董事長是個大忙人，絕對不會無聊問這些事。
但他絕對不會想到，董事長問他，真的是無意問起。
看向羅志澤，低聲問下：“小羅，董事長喜歡打籃球嗎？”
“不太清楚，沒見過他打，聽說在學校時，偶爾打一打，董事長問你，說不定突然間來興趣了，想約你一起打下籃球。”羅志澤搖頭。
“跟董事長打籃球，可不好打。”蔡小坤苦笑。
“嗯，是不好打。”羅志澤明白他的話，但也吐槽，跟領導你打也不好打呀。
跟領導打球，得學會喂球，不能太認真，但又不能太假，能讓領導高興纔是最重要的。
沐陽很少巡邏員工辦公室，無緣無故會給他們增加壓力，弄不好他們的領導再給他們施加壓力。
但沐陽會經常巡邏車間和實驗室，現在他不會過問具體的工作，就是看個大概，看看現場管得如何，只有在實驗室那裡，他會認真看項目進展。
如果發展項目進展被卡，他會深入關注一下，有必要的話就指點一下，沒必要指導的話，就讓他們犯錯吃個虧，長個教訓。
如果小項目進度影響到總項目進度，沐陽就會壓一壓，讓員工不能太放鬆。
互聯網那套完全不管的工作氛圍管理，不適合應用在搞機械研究上，沐陽的管理理念就是，不會管太嚴，不要求加班，但工作項目必須定人、定標準和定時間，到時間點必須要驗收，執行必須有反饋。
過程他不管，但到了關閉時間點，上面領導就要檢查進度了。
……
某天晚上，沐陽一家人吃飯的時候，馬蘭問兒子：
“兒子，聽說你約見那個阿里啥的馬芸了？”
沐陽聽到母親問話，隨口回道：“是的，老媽你怎麼關注這些起來了。”
“聽說那個人的長相有點怪異，是不是真的？”
“媽，你這就有點不對了，你聽人家胡說八道什麼，奇人有奇相。說不定哪一天，你兒子在別人眼裡，也跟外星人一樣。”沐陽嚴肅回道，對評價別人長相是一種很沒素質的體現，哪怕是母親，照樣批評。
“好吧，我只是好奇而已，但你還別說，別人問我怎麼生出這麼出色的兒子，我感覺別人看你就像外星人一樣。”馬蘭笑呵呵。
沐陽白了母親一眼，繼續吃飯。
吃完飯後，和媳婦在小區裡逛逛。
晚上氣溫比較低，但還沒達到零度以下，出來透透悶氣也不錯，逛一圈回來娛樂一下。
沐陽對玩遊戲沒啥興趣了，在2011年，還是穿越火線、英雄聯盟、問道、魔獸世界等遊戲最火。
晚上十點鐘的時候，沐陽看到父母待在臥室裡看電視還沒睡，跟父母提一聲，讓他們對宋雪露不要那麼客氣，不要拿這拿那給她吃給她補。
對一個人太客氣了，並不是什麼好事，大家相處很不自然。
年輕人與老人共住一套房子就是這樣，生活習慣不一樣，婆媳很容易鬧矛盾，雖然宋雪露沒有說，但沐陽看到老媽拿水果給她吃時，宋雪露有些不好意思。
實際上，他媳婦想吃會自己去拿，或者他拿給媳婦吃，都不會不好意思。
“媽，你對雪露這麼客氣，不太好。”
“爲啥不好？我覺得挺好的呀。”
“哎呀，我的媽呀，你要是去別人家吃飯，主人家給你夾幾塊扣肉，你覺得尷尬不，一次沒啥，要是每餐都這樣，你覺得煩不煩。”沐陽覺得跟老人溝通有點難，比較心累。
還不能直說，要不然老人會傷心。
馬蘭笑了笑：“你媽還沒受過這麼好的待遇呢。”
“我的意思是，你對雪露跟對我和妹妹一樣自然點就好，當然，她也沒說啥。太客氣了，反而感覺像對外人一樣。”
“好吧，我不管那麼多。”
“不是說不管那麼多，你理解錯了。”沐陽感覺好難溝通，他離開母親的臥室，從冰箱裡拿出一些母親不喜歡喝的幾盒飲料，又回到母親的臥室，對她笑嘻嘻：“媽，喝飲料吧。”
“你媽不喜歡喝這些飲料。”馬蘭直接拒絕了。
“哎呀，給你喝就喝，不要客氣，千萬別客氣！”沐陽直接打開一盒飲料，插上吸管，塞在母親手裡，然後再塞進看得搞不清楚狀況的父親手裡。
父母還是很不情願地喝完一盒飲料，沐陽笑嘻嘻地看父母喝完，然後繼續打開一盒：“媽，再喝一盒。”
“你幹啥呢，我不喝了，一點不好喝，你自己喝吧。”馬蘭說完後，再看看兒子那歪笑的表情，“你笑啥咧？”
“媽，你現在跟我的做法，跟你給雪露的做法也是一樣的，雪露不好拒絕你，所以你給她啥吃的，她都悶着一口氣吃完。”沐陽嘆了一口氣說，“你們慢慢體會吧。”
沐陽也沒拿走帶來的飲料，直接放在桌子上，然後離開。
世界上最難解決的問題就是婆媳關係。
沐陽感覺比管理公司更難。
這個也是系統沒法幫助他的，沐陽是過來人，能察覺到媳婦的想法，時間一長，她會很壓抑。
馬蘭看着手裡不想喝的飲料，再看看桌上的飲料，陷入了沉思。
第二天，
沐陽回到公司，工作重點繼續解決電機的事情。
悍馬EV將搭載的是永磁同步電機，而不是外購。
也是未來新能源車應用最廣泛的電機，裝機佔比達到90%以上。
在未來，歐美主流電動車型都是採用或者準備採用異步感應電機，而拒絕了永磁同步電機的方案，比如特絲拉。
永磁同步電機的一個明顯缺點就是永磁材料的昂貴，經常佔據到整體材料的50%成本以上。
永磁材料需要稀土資源，而在國外稀土屬於極爲稀缺的資源，價高難得。
但華國擁有全球70%以上的易開採稀土資源，號稱“稀土王國”，全世界的稀土材料大部分都靠我國出口，所以這一個缺點在國內也不存在了。
但是歐美電動車型因爲成本原因和某些不能說的原因，寧願上大體積，大重量，綜合能效也不高的異步電機，也不願意上永磁同步電機的主要原因。
反正就是：老子就是不用，你能把我怎滴。
還真別說，如果特絲拉伺大量採用永磁同步電機，稀土被卡脖子的話，那真的不好玩了。
悍馬EV雙電機採用的佈置方法是前+後置，三電機則是前1+後2佈置。
永磁同步電機的製造難度不大，但要做好卻不容易。
按照技術難度表現，依次就是退磁現象、控制技術、抗黑能力差，高轉速受限制，啓動困難等。
永磁電機裡的關鍵部件是磁鋼，而磁鋼最怕的是溫度高，在長時間高溫狀態下會逐步退磁，溫度越高，退磁的風險越大。
一旦退磁，速度是驚人的，而部分退磁後電機的電流會持續增加，能耗上升，使得用戶用電成本上升，同時存在電機隨時“罷工“的可能性。
所以，永磁電機性能有一個重要的指標就是耐高溫等級，超過它的耐溫等級，其磁通密度會急劇下降，一般不會超過150攝氏度。
高溫來源主要是電機長時間運轉會產生高溫，環境高溫，熱量集聚等。
星海集團的新電機技術，直接從源頭解決問題，開發新的高耐熱性、高磁性的釹鐵硼永磁體。同時提升抗磁化的技術，優化冷卻系統等。
兩天時間內，沐陽終於把這個退磁問題解決掉，電機項目進度邁進了一大步。