奈雪公司的擴張速度非常快，目前已經有人力資源部、財務部、技術部、採購部、市場營銷部、質檢部、銷售部等七個部門，有個部門只有一兩個人員，銷售部直接與一線對接。
幸好目前店鋪數量還不多，沐陽還能管理得過來。
但是，當前奈雪只有他一個高層，隨着公司規模擴大, 他還有星海機械要管理，沒法分身，希望能快點招到合適的副總經理幫他分擔工作。
沐陽只抓主要部門，第一財務部，這不用多說，管好錢袋子；
第二則是採購部, 採購部最容易產生貪污腐敗，而奈雪是餐飲公司, 如果原材料出問題, 則對公司產生極大的影響。
其它部門則由副總經理直接管理，再向他彙報。
如果副總能取得沐陽的完全信任，沐陽也可以當個甩手掌櫃。
沐陽自知自己管理能力有限，於是委託三個獵頭公司幫他物色一名優秀的副總經理，每家獵頭公司最多提供三名候選人。
他談好的三家獵頭公司，獵頭收取服務費是人選年薪的20%費用。奈雪錄用後付獵頭公司50%費用，等候選人轉正之後，再付完剩餘的50%服務費。
也只有這樣，沐陽才能更快地尋找到合適的人選。
否則，企業自行投放招聘廣告或其他渠道招聘，沒幾個月時間，找不到合適的人選。
對企業來說, 幾萬塊錢佣金與時間相比, 時間更爲重要。
而這些獵頭公司擁有龐大的人才資料庫, 很快找到人選, 獵頭會詢問對方是否有意跳槽，有意則初步溝通，感覺合適就把人選資料推給奈雪公司。
是否能錄用，獵頭公司沒有權利，只有向委託公司推薦人選的權利，最終當然是看委託方奈雪公司。
奈雪公司的問題也多，比如供應鏈能力、數字化建設弱、無會員體系、迅速擴張引起人員參差不齊、管理跟不上、管理層過於年輕等等。
5月9號。
沐陽召開奈雪下一步擴張會議，明確企業的戰略，組織或者部門的增設，業務權限的劃分，隸屬關係等等。
奈雪發展迅速，日收數十萬，目前不缺資金，是時候換從星海機械公司搬出來了。
星海機械畢竟遠離市區，而奈雪是一家茶飲公司，把辦公室放在工廠的辦公樓本來就不合適。
沐陽建議，在市區的CBD中心商務區，租一層樓甲級寫字樓。
奈雪的辦公人員不多，租幾百平方做爲辦公場所就綽綽有餘。
在2020年，H城排名前20的寫字樓的租金範圍在4-8元/㎡/天不等, 也就是每一百平方, 根據裝修情況, 約1.2萬-2.4萬/月, 這價格跟優質住宅租金還貴。圖，2020年租金情況，根據房價比，09年打個五折吧
按正常來說，一般寫字樓租金，相比同地段的住宅，兩者每平方租金相差不大，甚至更低。
這是因爲，同地段的住宅的投資成本和裝修成本更高。
在09年，H城排名前20的寫字樓的租金也不便宜，約爲十年後的一半。
特別是H城CBD排名前十名的華潤大廈和平安金融中心，出租率表現不俗，價格也貴。
沐陽看上的是華潤大廈，位於錢江CBD沿江一帶，以H城綜合體萬象城爲依託（奈雪有一家店），坐擁多片豪宅，國際購物中心，國際名品街等商務配套，一站式滿足工作、生活、娛樂、居住等多元需求，交通也十分便捷。
華潤大廈共47層，帶上地下室，實際共51層，總面積12萬平方，即一層約2400平方。
奈雪公司租用38層的東南一角，共550平方，精裝修，可佈置70到100個工位，日租金爲2.5元/平方/天，月租即7500元/100平方/月，550平就是41250元/月。
物業費很貴，9元/平方/月，550平方就要4950元。
再加上租用10個停車位，算下來，一個月就要5萬塊錢，押一付三。
付好租金和物業費，沐陽當天就讓人事去處理新的辦公場所，清潔清掃、殺毒、弄公司LOGO。
幾天後，剛好是週末休息，全體辦公室員工加班搬家，請了搬家公司。
晚上八點鐘的時候，沐陽開車來到華潤大廈地下室，把車停在奈雪公司的停車位，坐電梯上38樓。
電梯裡標有各公司的樓層，目前物業公司還沒來得急把奈雪的公司LOGO更換上。
38樓一到，沐陽走出電梯，轉了一圈，纔在東南角找到奈雪公司的辦公場所。
大氣！
鋥亮的大面積大理石地磚，壁牆貼的是彷大理石瓷磚。
沐陽走過去，此時還有幾名員工在加班，看到沐陽恭敬稱呼：“老闆好！”
“嗯，辛苦了。”
沐陽點頭。
“嘻嘻，不辛苦，這裡很大氣，大家很喜歡，工作氣氛好一些。”
奈雪公司的員工知道老闆忙，還有一家公司要負責，平時不過很少管他們。
宋雪露還沒走，呆在總經理辦公室裡幫沐陽處理事務，看到沐陽走進來，馬上停下手頭工作，拿起水壺給他泡茶。
“雪露，今天辛苦了。”
“還好吧，我沒搬東西，都是搬家公司和員工幫忙，”
他站在幾十平方的總經理辦公室落地玻璃窗前，遙望樓下川流不息的車流，萬家燈火，霓虹燈，豪氣萬丈，這纔是商務人員辦公的場所。
不像星海機械公司那裡，空氣不好，坐在辦公室裡還能聽到車間那尖銳的打磨聲。
哪天真的錢多了，也可以自己蓋一棟聳立於市區核心CBD的摩天大樓，也許安全性差一些，但很有成就感呀。
也不知道，以後蓋摩天大樓能不能給自己增加成就點。
沐陽意氣風發，可突然接到星海機械公司人事主管賴春琴的一個電話，把他的心情弄沒了。
“老闆，車間出事了，有員工搬工件被砸傷手。”
沐陽臉色突變，但沒有慌亂，機械公司出現工傷很正常，一家一千人規模的公司，一年總有十幾起工傷，只要不出人命，不出嚴重殘廢，這都好解決。
他這上百人的機械公司，閥門工件輕則幾公斤，重則數百公斤，在吊裝或搬運過程中，一不小心，工件有滑落就砸到人，或磕碰，或被地面上的機加工鐵屑扎傷腳。
沐陽沉重問道：“現在人怎麼樣？有沒有送去醫院？”
賴春琴略緊張地說：“被閘板砸到手指，流出血了，具體情況不清楚，有可能骨折，我們剛送到附近的人民醫院，他的車間主管沉小凱也跟着過來了。”
公司的生產安全制度是人事資源源在負責，公司暫時沒有安全員，平時由他們部門的人員監督員工生產安全。
而碰上這檔事，他們部門是負一定責任的，沒有培訓好員工。
沐陽又吩咐道：“那就好，你先在醫院安排好一切手續，順便把這事調查清楚，引以爲戒。”
“好的，老闆還有什麼吩咐？”
“這件事到底怎麼引起的？每週例會都強調安全，佩戴安全帽，搬重物一定要用輔助工具。”
“聽工友說，工件沒擺放好，他人碰倒工件倒下砸中他，結果他用手去扶一下，就被砸了。”
“嗯，你先跟過去處理，我這邊處理完奈雪的事，也到醫院看下。”沐陽鄭重交代。
沐陽和員工的對話，宋雪露全聽到了，她爲沐陽感到擔憂，等他掛電話後，關心問道：“陽陽，你先去處理急事吧。”
說完後，她略一思索：“要不，我陪你過去吧。”
沐陽搖頭：“不用了，呆在這裡吧，早點回家，我去一趟醫院看看。”
“那好。”宋雪露知道她去了也幫不上什麼忙，說不定反而添亂。
沐陽開車離開奈雪公司，很快來到人民醫院，打電話給人事問在哪個病號房。
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來到員工所在的病號房，車間主管和人事主管都在，還有兩個陪同的工人，而受傷的員工，趟在牀上，左手已經白色紮帶包紮好，整個臉垂頭喪氣。
沐陽問人事主管賴春琴：“怎麼樣？拍片了嘛？”
“拍了，剛出結果，中指指頭粉碎性骨折，哎。”賴春琴嘆氣回道。
在工人面前，沐陽說了一些安慰話，讓他好好養傷，不用擔憂醫藥費，工資照發，至於其它的，等他出院了再說。
但是，如果存在違規操作，一樣被罰款，直接領導車間主管沉小凱連帶雙倍責任罰款。
沉小凱聽到老闆的話，壓力反而少了些，罰款不算什麼事，但他有些愧疚。
“謝謝老闆。”受傷的工人聽到醫藥費公司付，工資照發，臉上輕鬆了些，感覺反而不擔憂自己的手指頭以後還能不能正常活動。
老闆能親自來醫院看望他，已經算很不錯了。
至於被罰款，雖然有些心疼，但錯在他先，誰叫他沒擺放好工件，自作自受，怨不得別人。
至於他還能不能去上班，也只能等養傷好之後再看了。
沐陽在醫院交代了事，呆了半個小時，交代清楚並得到拍片結果後才離開。
剛回到家裡，發現宋雪露也回來了，坐在沙發上。
“陽陽，員工怎麼樣？”宋雪露關心問道。
“工件被碰倒，拿手去扶，結果中指指頭粉碎性骨折，哎。”
“呀，這麼嚴重呀！”
沐陽有些憂愁：“算是比較嚴重的工傷事故，機械工廠就這樣，等你見多了，就見怪不怪了。
但不管怎麼樣，我們還是要重視起來。”
星海機械公司發展得快，總有管理疏忽的地方，隱患積累多了，總有爆發的一天。
我國安全生產控制指標包括十萬工礦商貿從業人員死亡率、億元GDP死亡率、機械製造行業10萬人工傷率和GDP工傷率。
同時，我國安全生產的指標與世界先進國家相比，仍然有很大的差距，對於這個問題有一組數據可以說明，比如說生產億元GDP死亡率大概是先進國家的10倍；
工礦商貿10萬人事故死亡率是先進國家的2倍多；
道路交通萬車死亡率是發達國家的3倍；
煤炭百萬噸死亡率是世界平均的5倍多。
沐陽在網上第一次看到這個數字，非常驚愕：我們快速增長的GDP是帶着無數勞工的血汗的啊！
作爲老闆，他有社會責任，一次都不允許產生重大生產安全事故，必須“零容忍”！