時光飛逝。
十二月到來。
今天是三號，奈雪副總楊念按照老闆的要求，她今天要到星海機械公司向老闆進行彙報工作。
她前天剛從深市“飛的”回來，每到一個城市擴張，她就需要到當地去主持工作。隔一週時間，她要回H城兩三天，順便處理H城的公事。到月底的時候，也要回來一趟，跟老闆彙報工作。
她是今年5月份加入奈雪公司的，當初的奈雪只有7家門店，如今在她的主持發展下，已經擁有55家門店。
雖然奈雪處於高速發展當中，但他憂愁的是，奈雪已經出現強有力的競爭對手，在深市搶佔地盤。
楊念像往常一樣開車到星海，到公司的新大門時從車窗向外瞥了一眼，發現才一月有餘，公司規模似乎又上了一個臺階，不得不感嘆星海的發展步伐及中國基建的速度!
變化真大呀!
也許是忙，她感覺很久沒來過這裡了，讓得上次是從老廠門進去了。
門衛看到陌生的寶馬車，看了眼司機，發覺有些面熟，想起來也是公司的領導，趕緊升起擋車杆讓車進去。
她朝門衛微微一笑，全程禮貌而優雅，沒有任何領導架子。
楊念剛來公司時開的車是奔馳S350L，後來換了寶馬730Li。
來到總經理辦公室，看到虛掩的紅實木門，敲了下，裡面的老闆擡起頭，看到她後，露出微笑，讓她進來。
沐陽親自給她倒熱開水，等楊念入座，將沏好的茶推向茶几對面的她說道:“每個月讓你來回奔波，辛苦了。
“沒事，習慣了。
“深市經濟實力強悍，發展勢頭強勁，聽你電話裡彙報，又出現一個競爭對手了?’
“是的，除了喜茶，還有一家，叫樂茶，門店只有兩三家，但照搬我們奈雪的運營模式，據調查，日營收也達到三萬元左右。”楊念鄭重地說。
“出現競爭對手很正常，不必着急，按照我們的發展規劃來就行，如今資金充裕，可以先把看好的門店先盤下來，開業慢一兩個月也沒什麼。’
“嗯，這個是好辦法，租金相對於我們的整體佈局來說不算什麼，不能因其它競爭對手而擋了我們上市的路。”楊念明白輕重。
接下來，她從文件袋裡了拿出奈雪的工作彙報表，她打印了兩份，把其中一份交給老闆。奈雪計劃在本月開15家門店，如此在深市就擁有20家門店，但這遠遠不夠，目標是35家門店。
同時，向粵城迅速擴張。
從目前的財務賬目來看，奈雪還沒有出現營收下降的趨勢。
按照計劃，奈雪將在明年二月份左右，即年後進行C輪融資，申請IPO上市。
沐陽聽楊念彙報完之後，他有點期待明年奈雪的估值了。
楊念彙報了半個小時，又和老闆聊了一些事，總共一個小時才離開星海機械公司。
等楊念彙報完之後，沐陽讓楊海過來彙報。
楊海負責星海公司的銷售部門，他進來後，和老闆寒暄了下，直接彙報:
“老闆，老業務波動不大，上個月營收4506萬元，收款4408萬元，10月份之前的款已經收完，10月份尚有65萬元待收款，11月份尚有1506萬元待收款
“11月份，公司共籤1301臺手持激光焊設備，已出貨860臺;共籤752臺配套工作臺，已出貨450臺，配套工作臺銷售比例有所下降，主要是不少公司買了一臺回來後，自己仿造使用.總訂單額爲26989.3萬元，已收款25639.8萬元
沐陽聽完他彙報，總結了下:“看來還是要靠新業務賺錢，老業務就這樣吧，也別亂折騰了，業務發展已經到了瓶頸，就沒必要投入更多精力了，能保持現狀就行了，我也不想再擴充設備和業務，能再做兩三年就不錯了。
但若還能賺錢，就繼續做下去吧。
沐陽可不敢小看一個月四五千萬的營業額，稅後淨利潤可是有兩千多萬元，不能小覷。國內很多年產值過億的機械企業，一年利潤也達不到兩千萬，這就是有先進技術的好處。楊海很快彙報完，出門後到周總辦公室叫周晨去老闆辦公室彙報工作。
“楊總，怎麼樣?
“沒怎麼樣呀，老樣子。”楊海笑了笑。
“哦，老樣子，那也好。”
周晨不再多聊，老闆正等着他呢，他也不知道楊海所說的老樣子是什麼樣的，看他表情，老闆對他工作挺滿意的。
楊海是常出差在外，他則是天天呆在公司，三天兩頭就碰上老闆，老闆經常下車間，到實驗室，其實也沒什麼好彙報，老闆有可能說其它事。
猜不到事，才讓他忐忑不安
別看老闆平時沒什麼架子也很少生氣，但他做彙報時，老闆常常一言不發，表情讀不出任何信息，有時候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一個洞來，讓人後背發怵!
周晨進總經理辦公室後，輕坐在沙發上，等老闆先開口。
沐陽看他坐下來後，慢條斯理地說:“剛纔楊總剛彙報完工作，上個月簽了1301臺手持激光焊訂單，我們產能跟不上，你也不用過於擔憂，質量和口碑纔是最重要的，我們又不是隻做一兩個月生意。
我們賣手持激光焊設備，還會賣機器人激光焊設備，可能還會有其它產品給老客戶，或者其它新業務。東西做好了，訂單自然會主動上門。’
沐陽繼續說道:“車間裡的生產安全要注意一些，不少工人用砂輪機打磨時，沒有佩戴防護眼鏡，有時候打磨飛濺飛到眼裡，可能這是小事，最怕出現砂輪片爆裂傷眼
雖然說砂輪片爆極少出現，但還是要注意點。
抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事:“哦，對了，天氣開始變冷了，H城很少出現低溫，設備水箱裡面不加防凍液也沒事;
技術研發部不宜逼得太緊，業餘時間可以搞些活動，那幫人不太喜歡運動
不要用結果導向型去評估技術人員的工作成果，失敗也是一種經驗，其它事你自己看着辦吧，我主要提生產安全的事。”
楊晨把老闆說的要點記下來，他可不認爲老闆說的是件小事，深入思考，會發現更深層次的涵義
有些高技術研發人才往往都有傲氣，幹得不爽就想離職，也不怕找不到工作，楊晨跟技術部的人溝通時沒有以命令的口氣要求做這做那，而是多提醒，有時候也會拿老闆來做擋箭牌語氣緩和，比如說“汪工呀，這個進度有些慢了哦，老闆盯得可緊，你得抓緊一些。’
要是跟工人說，就必須強硬一些，否則不太當一回事。
沐陽和楊晨聊了不到十分鐘，就輪到分管人事部、總經辦和質量部的副總張蕭峰彙報工作。
沐陽讓張蕭峰坐下後，直入話題:“張總，我們委託業務噴漆，有些產品還沒拉到客戶，漆就被劃傷，很多是包裝運輸過程中被劃傷的，數量不少，這事你跟裝配那邊溝通如何解決。還有焊縫飛濺沒有清理到位，噴漆後很明顯，主要是焊縫死角。
質量問題說嚴重也不嚴重，主要在外觀質量，客戶看到有破損很不滿意。’
張蕭峰不是工科出身，雖然分管質量部，但對質量管理不精通，主要還是靠質量部主管管理，他起的作用就是行政手段，監督質量部。
沐陽不可能讓分管生產的楊晨同時負責質量部，生產部和質量部不能同歸一個領導管理質量部必須按照原則做事。
當然，有些小質量問題，不影響到使用安全問題，如果很難返修，那隻能讓步處理。
張蕭峰略有忐忑，最怕提質量問題，但老闆把這個部門扔給他，又不能不管，平時只好多學習這方面的知識。他情商高，知道老闆讓他分管質量部的用意。
他善於察言觀色，很快就看出來老闆不是在批評他:“好的，老闆，我會跟質量部主管黃家寶商量一下。’
“老黃性子比較直，在人際關係處理方面不夠婉轉，直來直去，說得通俗點就是有些不夠地道。
但質量部就是需要這樣強硬的人來管才行，我有點擔憂的就是，這傢伙有時候說話太沖常常跟人起衝突，容易積累矛盾，你平時幫忙緩和一下氣氛。”沐陽點評道，說完連自己都笑起來。
張蕭峰點頭，他也贊同:“老黃這個人做事很耿直，的確不受同事歡迎。
“嗯，現在產能不足，生產部加班趕工，出現質量問題可能比較頻繁，這點是要注意的，質量的事就這些。
接着沐陽開始囑咐其它事情:“還有一個月就要到元旦了，今年我想開年會，這是我們起步的第一年，非常有意義。
也不用大折騰，在酒店辦就好，全體員工吃頓晚餐，就當年夜飯了，反正離春節放假就一個月時間。我們不差錢，檔次別弄太低了，免得到時候被員工埋汰。
“好的，我諮詢一下各酒店，三百多號人還能好安排，以我們公司的發展速度，說不定明年想找處地方開年會也不方便呀。’
張總內心略有感慨，星海公司發展太快了，他負責人事部，基本每個月都新招不少員工;人員總數在直線攀升，如今公司又大徵地搞大投資，還是以上萬名員工的規模來建造新的廠房。
而目前的三十畝廠房剛投入使用，辦公樓和宿舍還在加緊裝修，也快裝修好了，」但要放置-
段時間通風，才能搬進去住。
按照老闆的要求裝修材料都儘可能用最環保的，減少了甲醛等有害材料使用，估計不用多久，員工可以入住新的辦公樓和宿舍
公司食堂建設工作量不大，目前已經投入使用了。
“嗯，你做事我放心。”沐陽淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出來搞下活動吧，早上長跑，然後弄些球賽和趣味運動會，比如三人四足賽跑、運大綵球之類的，既鍛鍊了身體又可以增進員工之間的感情”，
雖然這佔用員工的休息時間，但我覺得，鍛鍊身體很重要，只要是員工家屬，都可以參加，人人蔘與，都有獎品，給員工點福利，也可以增加員工對公司的歸屬感嘛。
他估摸着得花個幾萬搞活動就足夠了，就送生活用品，有名次的就送被子這些。
沒有獎品不但提不起員工的積極性，還會讓他們背後埋汰公司，畢竟佔了他們休息時間幾萬塊錢算什麼，沐陽刷一個小時閱讀就有十幾萬元，星海機械公司11月份平均一天利潤更是達到一千萬元。
“老闆，那元旦過節，公司還打算髮過節福利嘛?”張總在老東家，最怕問老闆要錢，特別是快過節時，一問老闆就頭疼。
沐總在他碰過的老闆當中，算是非常大方!但發福利這個事情吧，不發還不行，發少也不行，發多當然也不行，張總有義務提醒老闆，至少不像老東家那麼尷尬。
“發錢就算了，員工不捨得花，中秋節和國慶節發的購物卡可能還沒用完，不花錢是體驗不到快樂的。
這次就發價值五百元服裝購物卡吧，和幾家中端品牌專賣店商談下打折採購，員工自選服裝，給自己或給孩子買，也快過年了，給自己添些新衣服，五百塊錢也許不多，買一件外套還是可以的。”沐陽說道，他平時看到工人的穿着情況，很多人不捨得花錢買新衣服。
公司自己採購衣服當然更便宜，但沐陽想到更深層次，這麼幹沒有什麼意義，如果每個企業家都這麼幹，那外面的實體店要倒閉了，而且員工體驗不到購物的快樂。
能力越大，影響越大，責任越大，說的就是這麼個道理吧。
也許數年後，他公司有數萬名員工，他的一舉一動就會影響到當地經濟發展。
就比如，公司全包早中晚餐，那附近的餐館都做不到他公司員工的生意，這種做法就有點絕了，看似對員工好，但員工也不想天天在食堂吃。
“這個主意好，老闆想得真周到。’
接下來，沐陽也沒什麼事要交代了，張總離開他辦公室後，也快到上午下班時間點了。公司新食堂已經開了，現在公司包中餐和早餐，晚餐員工自己解決。
沐陽偶爾在食堂吃，這並不是爲了呈現與員工同甘共苦，而是他懶得到外面吃，而且食堂的飯菜還過得去，畢竟是大鍋飯，想非常可口不太可能。
他去得晚，已經不用排隊了，員工想吃多少自己打多少，不用浪費
沐陽拿上盤子，自己打了一塊清蒸鱸魚，一小勺炒四季豆，麻婆豆腐，回鍋肉，再打一碗排骨湯，找處空位置桌子坐下來。
沐陽坐下來不久後，張總也打了份飯菜坐在他對面，兩人邊吃邊聊，其它員工，也不會跟老闆和高層同桌。
“新食堂不錯，終於不用站着吃飯了。”張總笑呵呵，這新食堂剛啓用幾天時間。
食堂能同時容納三百號人同時就餐，各部門就餐時間錯開幾分鐘，實際能滿足公司五六百名員工就餐不用排隊佔桌子了。
工人一到下班時間，走得賊快，衝向食堂，也吃得最多。
“冬天還好，夏天可能有些熱，在角落放幾臺立式空調吧，要不大家吃個飯滿頭大汗，受罪。”沐陽掃視了下食堂周圍，沒有看到有空調，倒是牆壁上已經安裝有電風扇了。
“可以，就是食堂大門敞開，冷氣會跑掉，製冷效果會差很多。”
“總比沒有的好，快到就餐時，提前半個小時把空調開起來就好。”
沐陽和張總吃飯，沒有喝酒，公司也不允許員工中餐喝酒，是怕員工上班時誤操設備。
坐在不遠處，一名剛來幾天的新員工看到老闆，跟旁邊的同事也聊起老闆來了:“想不到老闆也和我們一起在食堂吃飯。”
老員工看了一眼老闆，淡淡說道:“老闆跟員工一起吃飯有什麼大驚小怪的，你還沒見過老闆拿着焊槍焊工件呢，比我焊得還好。再說，食堂的飯菜還不錯，爲什麼我們能吃，老闆就不能吃了。
新員工有些不解:“我是覺得，都那麼有錢了，在外面吃頓好的，也不差錢。”
“現在又不是幾十年前，吃頓肉都很難，現在有錢人跟沒錢人吃得沒什麼區別，有些有錢人家裡，有時候自己做飯，但廚藝不好，也是很難吃的，呵呵。
當然，特別有錢的，可能會僱傭專業廚師。’
老員工笑霍霍，差點噴飯，擦了下嘴，“我們老闆很地道的，你別看他年輕，他可真是啥都會，焊接、車牀、機器人操作，公司的產品都是老闆親力親爲參與研發，我說老闆是發明家也沒錯，我就佩服這種人。
新員工微張嘴，怔了下，嘴巴的飯粒掉下來後才注意自己失態了，趕緊吧嗒吧嗒吃起來，內心卻很震驚，他剛來公司幾天，碰到老闆的次數也不少，只是沒見過老闆親自操作機器。“聽說老闆還是學生?”新員工低聲問道，他很好奇。