第320章 現在的hr都這麼不專業了嗎?

對於如何挖人,吳濱也算是小有心得。

最關鍵的一點,就是拔高對方的心理預期,並通過一定的方式滿足。

有時候是畫餅,有時候是利誘,有時候是軟硬兼施。

吳濱已經調查好了,郝瓊在觴洋遊戲做執行策劃,負責打雜的工作。

按照京州當地執行策劃的一般薪資標準,一般是2000到3000一個月。

當然,吳濱已經做好了功課,知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。

具體有多好,不清楚。

因爲到目前爲止,只聽說過往騰達跑的,就沒見過從騰達跑出來的。

想要問騰達的員工吧,人家也不會說。

唯一的大致標準,就是官方的專訪中提到,黃思博當時去騰達面試,工資直接翻了個倍。

但是吳濱千方百計地打聽,才知道黃思博原本工資就兩千塊而已,所以這個翻倍,也不算特別誇張。

更何況,黃思博那是什麼人,好歹也是挖過去做主策劃的,工資能不高嗎。

像郝瓊這種普通員工,頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧?

咬牙往高了估,頂多也就5000塊,再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。

當然,郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資,也得把獎金考慮在內。

吳濱算了一下,《熱血戰歌》手遊版每個月的純收入大概是四百多萬,這一點,可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等信息,大致估算出來。

不算很多,畢竟這遊戲是個良心遊戲,不氪金。

吳濱琢磨着,按照一般遊戲公司把純收入的10%作爲項目獎金,分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。

往高了說,五十萬。

但一個項目組至少得有三四十人,這裡面骨幹成員拿大頭,像郝瓊這種打下手的小渣渣,能拿到五千塊的獎金就不錯了。

這樣算下來,一個月工資帶獎金,撐死了也就一萬左右。

其他方面的福利,吳濱不太清楚。

但,再溢價個兩千到四千塊,足以勝過那些福利了吧?

吳濱的心理價位,是月薪一萬二到一萬四之間。

這個月薪在他看來已經相當離譜了,京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千,現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃?

這已經夠離譜的了。

所以,吳濱挖人的辦法,就是先擡高對方的心理預期。

以下是他期待中的劇本:

吳濱:“你們工資一定很高吧?日常工資怎麼也得6000吧?”

郝瓊:“哪啊,沒那麼多,還不到5000。”

吳濱:“喲,那你們獎金肯定多吧?得有個七八千往上吧?”

郝瓊:“也沒有,就五千多。”

吳濱:“那,你們這一個月收入也才一萬掛零啊,比我想象中的要低啊。”

郝瓊:“還行,公司福利好。”

吳濱:“福利好也不能當飯吃啊,就你這個資歷、這個能力,來我們這,這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊!”

郝瓊:“真的?”

吳濱:“那當然是真的,你就值這個錢啊!”

要是郝瓊還猶豫,那吳濱就繼續加價,一直加到一萬五。

一個月多賺五千塊,一般人哪能頂得住這種誘惑。

真到這地步,挖人就算成功了。

貴是貴了點,但是爲了完成老闆交代下來的任務,吳濱也沒辦法。

反正,先挖再說。

吳濱按照想象中的劇本,開始表演。

“我聽說,你們騰達的福利很好?你的工資一定很高吧?日常工資怎麼也得6000吧?”

郝瓊點了點頭:“嗯,差不多。”

吳濱:“?”

人有點暈。

吳濱已經按照自己預想中的最高薪酬還多加了一千塊,結果到了郝瓊這,就這麼淡定地承認了!

還好吳濱反應迅速,及時地換上了一副“果然如此”的表情:“那獎金怎麼也得有個七八千往上吧?”

郝瓊呵呵一笑:“確實。”

吳濱:“?”

他感覺自己有點難頂。

“確實”是什麼意思啊?

比七八千還多???

要知道,遊戲公司的慣例就是拿收入的10%發獎金,而且這都算多的了,賺了錢卻完全不發獎金的遊戲公司也大有人在。

結果,觴洋遊戲給一個執行策劃的獎金竟然比七八千還多?

那看起來至少得八千大幾啊!

吳濱感覺自己的預算出了一些問題。

這樣一加起來,郝瓊的工資已經達到了近一萬五。

這下少說也得花個一萬八九才能挖得動了。

這也太難頂了吧!

但是箭在弦上,不得不發。

吳濱又不能現在知難而退,只能硬着頭皮說道:“那你這一個月的收入得奔着一萬五啊,比我想象中低了一點,但低的不多。”

郝瓊憨憨地笑了笑:“還行,公司福利好。”

吳濱終於有一句能順暢接上的話了,趕忙說道:“福利好也不能當飯吃啊!”

話還沒說完,郝瓊疑惑道:“可以當飯吃啊。”

“我們這三餐都管飯,摸魚外賣,菜譜天天換,絕對健康衛生。”

吳濱:“……”

這一算,光是最基本的伙食費,一個月也得接近一千塊。

預算又得漲了!

郝瓊又說道:“而且我們還定期去無名餐廳聚餐。”

吳濱:“……”

完了。

這不是搞人心態嗎?

吳濱當然知道無名餐廳,那邊的菜可是巨貴無比啊,去那邊聚餐,就算摳着點,人均也得兩三百。

不說多了,一個月吃一次,這一般公司也頂不住啊!

吳濱覺得這天真沒法聊下去了,得換思路了。

得跟面前的這位憨憨的小兄弟聊聊理想。

吳濱輕咳兩聲:“哎,我覺得這人吶,也不能光滿足口腹之慾。是不是還得有點精神追求啊?”

郝瓊猛點頭:“是啊,我剛想說呢!”

“我們公司可以隨便打遊戲,電腦都是最高配的,還是雙屏。”

“每個月都有強制報銷額度,還可以拿來給遊戲充值。”

“還有……”

吳濱趕忙一擡手,讓郝瓊打住了。

“好好好,我知道貴公司的福利好了。”

“但是你要想,自己的職業發展規劃呢?”

“騰達這邊人才濟濟,等着升任主策劃的人多的是,你想往上爬,太難太難了!”

郝瓊面帶疑惑:“還行啊。”

“公司會定期安排優秀員工去開拓其他業務領域的。”

“騰達那邊現在的主策劃,從打雜到出任主策劃,也就七個多月。”

“我覺得我再表現好點,應該也快了。”

吳濱:“……”

沒法聊了,這天沒法聊了!

不聊福利還好,這一通福利聊下來,預算得奔着兩萬多一個月去了。

就郝瓊在騰達能享受到的這種待遇,給人家兩萬塊錢一個月,人家也不一定願意來啊!

思考再三,吳濱只能一咬牙,報出了一個大出血的價格。

“我就直說了吧!你來我們公司,給你開兩萬二一個月的工資,怎麼樣!”

吳濱看着郝瓊。

郝瓊看着吳濱。

相顧無言。

良久,郝瓊撓了撓頭:“不是,你們挖人,都是降薪挖的嗎?”

吳濱:“?”

整個人僵住了。

降薪挖???

吳濱感到很困惑:“不對啊,這錢已經比你工資加獎金高了,就算加上福利的錢也差不多夠了啊。”

郝瓊很無語:“沒我獎金高啊。”

吳濱人暈了:“你不是說你獎金得八千大幾嗎?”

郝瓊:“我只是說獎金比八千高,也沒說高多少啊,我這不是照顧你的感受嗎。”

吳濱:“……”

神特麼照顧我的感受!

吳濱默默地嘆了一口氣,看着郝瓊:“兄弟,你要是真照顧我的感受就跟我實話實說,你到底多少獎金啊?”

郝瓊:“一萬多吧。”

吳濱:“……兄弟你能不能說準確點,讓我死了這條心。一萬多多少?”

郝瓊:“一萬多……一倍?”

吳濱臉黑了,感覺自己的智商受到了侮辱:“……兄弟,你當我傻?”

“你們遊戲一個月的淨收入也就才四五百萬吧?你要是拿兩萬塊錢獎金,那這項目一個月光發獎金,不就得至少發出個一百來萬?”

郝瓊點點頭:“是啊。”

吳濱感覺更離譜了:“一個月收入的五分之一都拿出來發獎金???”

郝瓊搖了搖頭:“不是這麼算的。”

“我們發獎金不是按盈利來的,是按口碑。”

“我們遊戲的口碑目前是A,每個月會按照遊戲總投入的十分之一來發獎金,連續發六個月。”

“我們這遊戲連研發帶宣發一共花了一千萬,所以每個月按這個數的十分之一來發獎金。”

吳濱懷疑自己是不是聽錯了:“那遊戲要是不賺錢呢?”

郝瓊納悶道:“你怎麼比我還憨啊,我都說了是按口碑發,賺不賺錢都是按這個來發啊。”

吳濱沉默良久,感慨道:“哎,你們這些遊戲部門的人,賺得是真多啊,真羨慕你們。”

郝瓊搖了搖頭:“不是啊,我們公司的人事、行政、財務……賺的也都挺多的。我這工資在我們公司……也就是個正常水平吧。”

吳濱:“……”

“兄弟,你們公司還招人嗎?”

“我要是投簡歷的話,往哪投?”

郝瓊攤了攤手:“這我不太清楚,據說以後招員工都是先考試,具體考什麼我也不清楚,現在內推也都不好使了。”

“哎,不對啊,不是你要挖我嗎?”

郝瓊突然意識到倆人的角色好像發生了互換。

吳濱一抱拳:“告辭!”

轉身走了。

郝瓊看着吳濱離去的背影,默默地喝了口咖啡,心中納悶。

現在的hr,都這麼不專業了嗎?

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