第1594章 都是我有感而發的呀!

老鄧的想法讓衛景輝有點兒措手不及。

要發文章反駁鄭豪的公開課言論?

不對,我們到底是哪頭的?

衛景輝想了想,也對,現在只有自己知道自己是臥底,而公司的其他人都不知道!

跟反騰達聯盟合作這個事,是衛景輝這個老闆定下來的,他並沒有跟手下的員工們說。

因爲只要說了就有很大的可能會泄密!

一旦被騰達意識到問題,那這次臥底的目標就沒有辦法達成了。

衛景輝讓大家全力配合吳濱,公司員工就覺得博羣傳媒是全心全意的跟騰達合作,自然而然的就站到了騰達那邊的立場上。

衛景輝有點兒哭笑不得。

這事鬧的……

按理說現在衛景輝可以直接拒絕老鄧的要求,並且跟吳濱攤牌。

我就是臥底,我不裝了!

但是轉念又一想覺得這麼做不太妥當。

博羣傳媒是最後的底牌,鄭豪他們還沒有拿出來。如果現在攤牌引發騰達集團的警惕,讓騰達集團提前採取措施,這底牌拿出來沒有起到應有的效果,那怎麼辦?

會影響衛景輝從反騰達聯盟那邊拿到的籌碼和回報!

衛景輝想到這一點,對老鄧道:“這件事情我考慮一下,晚點給你答覆。”

老鄧面露喜色的出去了,很顯然,他覺得衛景輝說考慮一下,就意味着非常有戲。

可實際上,衛景輝說是要考慮一下,其實是要請示一下!

現在,衛景輝的一切動作都要聽從聶雲盛的指揮。

衛景輝將老鄧的想法快速地彙報給了聶雲盛,本來以爲聶雲盛會讓他按兵不動,結果沒想到聶雲盛和鄭豪竟然一致同意了!

鄭豪現在就跟聶雲盛在一塊,他甚至當即表示,一定要讓老鄧發表立場明確的文章來反駁。

“這樣的反駁,反而對我們有利。”

“一來,我手中還有更多的底牌,需要有人配合唱雙簧才能更好的打出去!”

“二來,博羣傳媒表面跟我們劃清界限,針鋒相對,等我放出博羣傳媒的資料時,纔會顯得更加真實,也更能讓人看清楚博羣傳媒跟着騰達集團混的下場!”

衛景輝聽了鄭豪的話,瞬間心領神會:“我明白了鄭總,那我這就催老鄧去出稿子,爭取這兩天就發出去,帶一波熱度!”

請示過後,衛景輝心裡有底了。

這篇稿子發出去之後,表面上是在聲援騰達集團,但是一旦鄭豪放出關於博羣傳媒的資料,那就不一樣了!

大家看到博羣傳媒因爲接受了騰達集團的合作,導致業務量大幅下滑、公司難以爲繼,豈不是正好證明了鄭豪的觀點嗎?

這樣一來,就不會有人懷疑博羣傳媒是反騰達聯盟安插到騰達內部的臥底了,反而做成了鐵證!

想到這裡,衛景輝通知老鄧,告訴他這個稿子可以寫,而且公司會用很多的資源去推,讓他一定要認真寫好,儘快發佈!

……

老鄧畢竟是老寫手了,當天下午這篇稿子就已經完成!

完稿後,老鄧就拿着稿子找到了衛景輝。

等衛景輝一拍板,這篇稿子就會立刻在博羣傳媒流量最高的賬號“博覽羣知”上發佈,而且是多平臺同時發佈!

這個博覽羣知的賬號是博羣傳媒手中掌握最大的賬號,同時在很多個平臺上都有經營。

這個賬號發佈的內容也很雜,有視頻類,也有文章類,基本上什麼熱點內容都可以往裡塞,之前的那幾篇10萬+文章都是在這個賬號上發出來的,所以粉絲最多。

衛景輝將這篇標題是《爲什麼不加班纔是第一生產力》的文章,快速瀏覽了一遍。

這個標題顯然非常的具有騰達特色。

衛景輝倒沒把這標題放在心上,想來是吳濱指示老鄧去寫的,所表達的肯定也是騰達的那些思想。

表面上,博羣傳媒是被騰達集團當槍使,只不過吳濱並不知道博羣傳媒實際上是一把被做過手腳的槍,而且還很有可能會炸膛!

這篇文章直指鄭豪提出的兩個問題,也就是騰達集團爲什麼要強行推行自己的不加班策略,而不加班策略又爲什麼能夠提升員工效率,對一家公司起到改頭換面的效果?

老鄧在文章中指出:“鄭豪站在老闆的角度提出這兩個問題,其實並不奇怪。因爲以鄭豪的視角來看騰達的行爲,確實是不可理喻的。”

“在鄭豪看來,所有的員工都是驢子,想要讓驢子拉好磨,就要一手皮鞭,一手胡蘿蔔,一邊邊打一邊利誘!”

“鄭豪的管理模式與騰達集團的管理模式都能夠建立一家龐大的企業,但他們卻有本質上的區別。”

“而這其中的關鍵區別在於:員工到底算不算是人?”

“如果認爲員工不算是人,而只是一種讓公司更快發展的燃料和途徑,那麼鄭豪的說法當然是沒問題的!在法律允許的範圍內,一切手段都可以拿過來用。如果法律規定打人不犯法的話,我相信鄭豪一定會第一時間揚起手中的皮鞭!”

“可如果認爲員工是人,而人會主動的發揮主觀能動性,會懂得感恩,可以通過一定的方式,讓他們從愚昧變得聰慧,從懵懂變得明智,那麼就要尊重他們作爲一個人的基本權利!”

“如何更好地通過物質獎勵和精神激勵,最大限度地激發人的主觀能動性,讓他們發揮出最大的創造性,這纔是重中之重。”

“這就是兩種管理方式的本質差異!”

“鄭豪認爲,強有力的管理是公司的第一生產力,但對於騰達集團來說,不加班纔是第一生產力!”

“剛開始筆者也對這句話感到非常不解,但在一段時間的經歷之後,已經對這句話產生了深刻的理解並完全認可!”

“所以,在這裡筆者將會解答鄭豪所謂的‘百思不得其解’的兩個問題。”

“爲什麼騰達在與其他公司合作時,並不僅僅侷限於業務上的合作,而是要將手伸向公司管理方面呢?原因很簡單,因爲一家公司的業務水平強不強並不起到決定作用,而一家公司的精神狀態和思想水平才決定着這家公司的上限!”

“業務水平不佳,可以組織骨幹成員學習,可以在一次次的工作中不斷提升。缺錢、缺人,可以通過找投資公司融資或者招聘的方式來解決。”

“總之,業務上的問題相對都是好解決的!”

“可如果一家公司在思想上出了問題,那麼即使這家公司表面上業務能力很強,也總有一天會落後於時代的潮流,並終將被拋棄!”

“只有改造了一家公司的思想,改變的這家公司的運作模式,讓每個人都建立一種正確的價值導向,這家公司才能在正確的方向上不斷髮展,並最終完成超越其他公司的成就!”

“第二個問題,簡簡單單的一個不加班,爲什麼可以提升效率,還被稱爲是第一生產力?”

“原因很簡單,因爲加班是一種低效率的內耗,是公司與員工之間的博弈,而博弈的結果就是雙輸!”

“對於大部分公司、尤其是互聯網公司和創意行業公司而言,員工的產出能力是有限的,剛開始延長員工的工作時間可能確實會提升一些效率,但長此以往,員工會發現自己即使完成任務也會被分派更多的任務,即使提高效率,也不可能提前下班!”

“於是,員工就會自發的去尋找一種均衡。把原本需要4個小時完成的工作拖到6個小時,並讓自己處於一種看起來很忙碌的狀態。產出並沒有變多!但對於公司來說,開銷提升了,對於個人來說,時間也被浪費了。”

“鄭豪所謂的員工可以通過偷懶來剝削公司,表面上看起來很有道理。但實際上,由於公司與員工的不平等地位,讓公司可以通過鄭豪所推崇的管理之道,讓行政和人力資源部門通過考勤打卡等,各種方式對員工進行實際上的控制!所以在這個惡性循環中不會有任何的贏家,除了鄭豪這樣真正的公司領導者!”

“但騰達集團走的是另一種模式,通過不加班來提升員工的專注度,讓他們在每天8小時的工作中,能夠始終以最高效的狀態去工作。如此一來,騰達的員工即使不加班也能有足夠的產出。”

“久而久之,員工甚至可以在業餘時間讀書或者用其他方式來提升自己,員工的才能發揮的越充分,整個騰達就越是人才濟濟!如此一來,與其他公司的差距自然就拉開了。”

“也正是因爲這個原因,宅居外賣和摸魚外賣才走上了兩條完全不同的道路!”

“毫無疑問,鄭豪是一個優秀的創業者,三次創業,三次成功。但在這個問題上的看法,正暴露出鄭豪與裴總在看待問題上的巨大差異!”

“這種差異也許就是成功的企業家,與偉大的企業家之間的區別吧!”

衛景輝讀到這裡,突然對發不發有些拿不定主意了。

老鄧的這篇文章非常犀利,很有騰達的風範,完全不像他之前寫那些爲了蹭流量而誇誇其談的風格。

當然了,老鄧這篇文章肯定是得到了吳濱的指點,而吳濱自然是和騰達風格一脈相承的。

讓衛景輝有些不確定的是,這篇文章到底會不會用力過猛,真的把鄭豪給拍暈了!

轉念又一想,這稿子是鄭豪讓他發的,只要這篇文章一發出來,鄭豪就可以立刻跟上。

既然鄭豪信心滿滿,那就應該沒什麼大問題吧?

衛景輝拿定了主意,拍板道:“好,那就發佈吧!”

一聲令下,博羣傳媒的員工們立刻忙碌了起來,將這篇稿子精修後發佈到各種賬號,尤其是博覽羣知這個大流量的賬號上。

一切工作結束,衛景輝纔想起來問老鄧:“這篇稿子有多少內容是吳濱提出來的?”

老鄧聞言一愣:“吳濱先生?他沒提過呀,都是我有感而發寫出來的!”

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