經過半個月時間，沐陽已經把激光器的技術資料輸出成電子版文件，包括cad和三維圖紙，bom表，明細清單，工藝文件，生產激光器的設備要求等等。
沐陽cad和三維畫圖水平已經達到五級水平，快捷鍵運用非常溜，盲打也飛快。
有一次，楊晨來老闆辦公樓和沐陽交流技術問題，沐陽給他畫一個三維圖講解，接下來一幕，讓楊晨這個總工程師震撼了。
沐陽畫圖基本不用思考，全用快捷鍵且不用看鍵盤，電腦畫面轉換非常快，哪怕他也會熟練運用三維畫圖，但看老闆畫圖，他的思維根本轉不過來。
太快!
至少是他畫圖的五倍速度!
而且畫完後，基本一次成型，不用再怎麼樣修改。
搞設計的人都知道，畫圖不算累，最累的就是修改，最怕大修改，重新畫圖，那才折騰人。
沐陽一個人的研發速度，真的比一個幾十人的研發部門快許多，楊晨感覺老闆就是一臺新技術資料輸出機器。
他不知道老闆研發激光器花了多少時間，有沒有邀請外面的設計院協助，但目前是沒有看到，很有可能完全是老闆一個人鼓搗出來的。
太厲害了!
佩服!
沐陽不知道上次技術交流震撼到楊晨，他把畫圖技能升到五級中上水平，吃透所有快捷鍵之後，也是被自己的畫圖速度震驚了。
想不到，通過成就點商店傳輸技術資料，讓他吃得很透，直接照抄就行。
他本來就是撲街作者，碼字速度挺快的。
再加上如今畫圖技術都是五級中上水平，圖紙和工藝輸出速度飛快。
他把技術和工藝資料全上傳到公司的erp系統，沒有下發紙質文件。
生產圖紙爲藍圖，技術部蓋章，由圖檔室下發，生產部沒有權限打印。
公司在招聘技術類人員時，會要求技術人員簽署技術保密協議，如果技術人員離職，星海公司要求技術工種人員不能跳槽到同行，當然，星海公司必須給離職的員工支付保密工資。
如果不給錢，這麼要求是不合規的。
實際上，很多工程師離職後，都是跳槽到同行，哪怕入職之前簽有技術保密協議，但老東家一般不會支付保密工資。
星海機械公司有很多層次的保密措施，一個員工是拿不到全套的技術圖紙，設計用的電腦只能用內部網，不能上外網，沒法從電腦裡面拷貝資料出來，拷貝出來的文件都是有鎖的，如果沒有技術副總解密，打開全是亂碼。
下發的生產圖紙用完之後都必須回收，禁止拍照外傳，不經過技術部同意就複印，禁止非相關人員進激光器研發實驗室，各方面保密非常嚴格。
一般規模大點的機械類公司，也會搞電腦保密鎖，設計用電腦不能上外網，但沒有星海機械公司有這麼多嚴格的保密措施。
但員工們也能理解，公司的產品都是國內第一款，新研發的激光器，聽說達到國際一流水平。
他們更是知道，若是國家層次的核心機密設計，人員自由被限制，夫妻間都不知道對方具體在做什麼。
今天下午的技術會議，討論的就是激光器項目的研發。
參加技術會議的有楊晨，副總張總，激光器項目的主要技術人員，激光器生產部等人，一共二十多人。
沐陽坐在主位，嚴肅說道:“我已經把激光器圖紙和相關資料已經上傳到公司erp系統，各部門可以根據自己權限查看相關資料。
今天會議第一件事，就是各部門必須重視技術資料的保密，這是我們公司未來的核心產品，是我們佔領國內市場，攻佔國際市場的武器，所有參與人員，必須參加公司保密方面的培訓和考試，知悉公司相關保密要求。”
沐陽要求所有參與人員參加保密培訓和考試，也是爲了加強員工的認知，發資料下去，有些員工可能不會重視。
公司未來會越來越多的先進技術，要讓員工養成保密的意識。也許他們無意中，就把公司秘密傳出去了。
競爭對手能通過查專利知道部分信息，但不會知道那麼詳細，比如具體尺寸。
沐陽停頓了下，副總楊晨也說道:“我們的手持激光焊設備，不少同行買了，就是爲了借鑑仿造;
我們的等離子噴焊，就有不少同行讓人來偷拍，只不過我們前期保護的好，有設備衣，哪怕偷拍照片也難仿造。
就有車間焊工反應，有同行花錢想要我們的技術圖紙，我們必須警惕起來。
老闆，我建議增加舉報獎勵的相關措施。”
沐陽聞言:“可以，你先起草制定，大家再討論。
技術保密要求可能有些嚴格，公司效益越來越好，員工薪水也可以跟着上漲，張總，這件事你負責，看看如何執行對公司對員工都有益。”
如果不漲薪水，同行會想盡辦法挖走他公司的員工，公司和普通員工是沒有籤保密協議的，他們也不願意籤，他們想走就走，去同行工作也沒有限制，看哪裡給錢多，就去哪裡幹活。
最怕的，就是釜底抽薪，把你大部分員工全挖走，讓你沒法正常運營，對星海機械這種員工數量不多的公司來說，並不需要付出太多的代價就能做到。
但一般企業不會明面惡意破壞，暗地裡可能會搞一下，大多明面上和氣生財，有錢人也怕競爭對手絕境之下拿錢僱傭殺手殺人，這種事很正常，反正就是你不讓我好過，我也不會讓你好過。
“好的，老闆。”張蕭峰認真記下此事。
沐陽接着說道:“技術保密是第一件事，第二件事，今天是11月17號了，技術部和生產部爭取在元旦之前把技術資料吃透，然後過年前出五臺樣機。
來年四月份之前，就必須能夠批量生產了。
我上傳的資料，圖紙結構和工藝已經是最終版，有錯漏的會很少，技術部在消化技術資料時，不用過於糾結哪裡設計的不好，而是想辦法如何儘快地生產出來，但發現問題了，也要記錄下來，最後大家再一起討論。”
樣機轉化爲批量生產，這個過程是非常地漫長，主要是工裝或模具設計製造和調試時間長，但沐陽買的技術，已經包括這方面的資料，不用再走彎路，壓縮樣機到批量生產的過程。
他上傳的電子資料，錯誤的會極少，但難免有錯漏，沐陽並不認爲系統給的技術就是完美的。
但他看過，熟悉買的那份技術，至少是實用的，就不必再讓技術部過多地討論可靠性、合理性等因素，把他給的資料吃透就行，然後轉爲生產，指導生產。
“楊總，年前出五臺樣機，會後你把工作劃分一下給各技術負責人。
“好的，老闆，會後我安排一下。”楊晨不敢說什麼，他沒看到資料，不敢說一定能完成。
但老闆本身就是搞技術的，熟悉技術研發進展，他說年前能出來，肯定能出來，他的工作就是根據bom表，分發工作任務，督促進度。
如果是一個不懂技術的老闆，他肯定要提醒一下。
“激光器技術問題有不懂的問我，我也會跟蹤你們進度，每週一上午進行半個小時的進度碰頭會。”沐陽敲了下桌子說道，每週一進行一次會議，催進度。
不逼一逼，人都不知道自己有多大的能力。
沐陽很少要求技術部晚上和過週末加班，但項目緊迫，楊晨也會催他們，他們不得不加班趕進度，一般情況是不允許加班的。
自由加班，員工就喜歡渾水摸魚，白班就低效率工作，把事情拖到加班時做，倒不是公司給不起加班費。
沐陽跟楊晨聊過，技術部門不要壓得太緊，給他們自由一點，只要按時安成任務就行，但也不能太鬆，否則，哪怕是一個勤快的員工，時間長了也變得散漫。
所以，要求每個技術人員，閒的時候要下生產車間看一下，不要讓設計或工藝脫離實際生產。
技術會議很快開完，沐陽剛回辦公室，一直在外跑銷售的副總楊海回到公司，要跟他彙報手持激光器的銷售工作。
楊海坐在沙發上，幫老闆泡功夫茶，從揹包裡拿出幾包茶葉。
“客戶送的，聽說這是野生紅茶，味道比較濃，我喝了感覺挺不錯，能解油膩味。”“嗯，可以嚐嚐。”沐陽坐下來，問他這個月手持激光器銷售情況如何。
“從月初到今天17號，已經拿下了五百多臺訂單，大部分客戶反映設備好用，就是賣得太貴了，很多在猶豫，或者下單不多，都是一兩臺試用。也有一些老客戶，用之後感覺好再下單。
沐陽輕點頭，端起熱茶，喝了一口野生紅茶，沒感覺出什麼，再多喝一口，細細品味，感覺中午吃的油膩味，胸口一股散不去的壓抑氣終於散開。
“這茶的確不錯，你常跑在外地，碰到不錯的茶葉，幫我買些回來吧，回來報銷，我家老頭子挺喜歡喝茶的。”
“好的，這個好辦。”
“楊總，聽說你查到激光同行研發手持激光焊的動作，說來聽聽。”