“我這四年大學，還真就是白唸了。平時上課從來不帶遲到早退的，四年裡我也沒談戀愛也沒上網吧玩遊戲，年年都是優等，學生會幹部，預備黨員……可這些有屁用！”
“現在這世道就這樣，你們沒聽說過嗎？現在的大學生就只能給小學生打工……”
“智商高有什麼用啊！人家情商高啊……你沒看到三維城市那個楊總，才技校畢業，不也弄了個總經理當……還是特殊人才引進落戶，我們呢？要落戶還要熬三年呢！”
和公司的其他部門不同，人事後勤這些輔助部門的職員大多都是從人才市場上招聘來的，現在的大學畢業生很多，有些比較冷門的如中文系如哲學系之類的畢業生找工作自然就沒有熱門專業那麼吃香。他們找工作也只能是這些行政文員之類的崗位。
周曉龍平時在技術部門轉得多些，行政部門的員工到底是個什麼樣的工作狀態，他倒還真是很少聽到看到。今天他來人事部走這麼一趟倒是聽到了一些平時聽不見的牢騷。
聽着聽着，他就基本清楚了。
楊逍遙的這件事情，看來還真就是龍騰人事部這邊某些人沒有把事情認真去辦造成的。而造成這種結果的深層原因則在於這些行政職員心理上的一些不平衡所致。
現在龍騰公司發展起來了，員工隊伍也越來越大。俗話說“林子大了什麼鳥都有”。之前他所擔心的大企業病，其實已經初現端倪了。
公司內部因爲分工不同自然也會產生收入和分配的差別，漸漸地這些心裡上感覺到沒有前途的員工自然就會開始混日子，人浮於事的現象必然就會產生。
楊逍遙的這個事情其實很好解決，他下達一個指令，讓身後的申凌直接去督辦，一天時間就能全部搞定。但大企業病的根子並不會根除……
想到這裡，周曉龍也就不願意再走進去了，
他沉默着轉身回去了。
回到自己的辦公室裡，周曉龍沉思了一個下午。到快下班的時候，他讓申凌把宗樑和龍騰公司各個相關的行政部門經理，以及其他各公司的行政部門經理都找了過來。
要根治這個毛病也並不是沒有辦法。但關鍵是要在部門內部先把員工的激勵政策作出一些調整。
“……楊總的這件事，我並不想去責怪某個人。那些普通的員工他們心理上出現這種不平衡心態也是正常的。關鍵問題在於我們的部門領導！也就是你們，沒有給下屬員工看到自己的職業發展前景。一個人在工作的時候，如果失去了未來的希望，那麼他肯定會在這種日復一日年復一年的簡單機械的工作中養成各種各樣的毛病……這就是我們一般所說的大企業病的由來！”
周曉龍說的這番話，讓這些部門經理心中都爲之一凜。
周總今天這番批評可是針對他們這個羣體的。
周曉龍以前都只是關注技術發展，企業經營中行政後勤輔助部門的管理，都屬於日常管理的範疇，周曉龍從前也都沒有過問過。
現在這是要從根子上對這些輔助部門進行改革了。
聽到周曉龍的這番話，宗樑等幾位總經理級別的高管，面色也很難看。他們和周曉龍一樣，平時都只是盯着技術研發，營業收入等等方面，對於公司日常管理過問的比較少，今天的這事如果說要追究責任，他們這些老總，纔是第一責任人呢！
不過周曉龍並沒有要求他們去追究什麼責任，而是要他們商量一下如何在本部門內形成激勵機制，升遷體系，這些以前被忽視了的政策制度，纔是解決大企業病的良方。
正如周曉龍所言，如果這些普通員工在工作中看到了未來發展的前景，有了一個自我的職業規劃，他們是能夠煥發出活力來的，與此同時這些行政部門的員工在提高效率的前提下，也是時候該實施一些
淘汰政策了。
那些不能適應新政策的員工，也需要被裁汰，有了激勵和懲處政策雙管齊下，這個大企業病，自然也就沒有了產生的土壤了。
商量了一晚上之後，各部門經理都拿出了一些比較合適的改革計劃。這些計劃隨後會經過聯席會議討論正式實施。
當然在實施之前，針對楊逍遙的事情所產生的問題，周曉龍還打算開一個全公司大會。
一週之後，根據公司的通知，今天周總召開全體員工大會。
這次員工大會是利用QQ直播的形式召開的。到時間之後，所有的員工都打開了電腦上的QQ直播專用頻道。
“各位同仁，今天召開這個全體員工會議，在龍騰公司成立以來還是第一次。召開會議的起因其實是一件很簡單的小事……”周曉龍在鏡頭前把楊逍遙全家辦理落戶所遇到的一些麻煩原原本本說了出來。
聽到周曉龍說這個話，人力資源二科的辦公室裡面面相覷。
二科的科長虎着臉看着手下的這幾個人。這次事件，周曉龍明確表示對任何當事人都不做處理，但事情的責任要調查清楚，並在新政策實施之後，記錄在案作爲今後考覈升遷時加分減分的依據。
雖然周曉龍在談話中沒有點名，但在他聽來，這件事一說二科就算是在龍騰公司揚名了！只不過這個名氣說出去卻並不好聽。利用手中的權力給其他員工製造麻煩，而且對方還是一位總經理，這膽子也實在是太大了！
“那天我去了那個部門，就在辦公室門口，卻並沒有進去，我聽到了一些話……”周曉龍將他當時聽到的那些牢騷全部說了出來。辦公室裡的這些人更是一個個臉都紅了。那天的對話竟然被大BOSS聽了個清清楚楚，這也太丟人了！
可更讓他們難堪的還在後面，周曉龍接下來的一番話才真正像鞭子一樣抽打着這些人已經有些麻木的心靈！
（本章完）