賀得勝和其他圓夢創投的高分大神，開始整理對於ioi的修改意見。
這個過程，其實是蠻痛苦的。
因爲這些高分大神，對於《神啓》這款遊戲已經非常瞭解且熟悉，遊戲的高難度，正是他們這些高手和普通玩家拉開差距的關鍵所在。
現在讓他們對這些難度機制提出修改意見，無疑是讓他們去否定自己的遊戲經歷、削弱自己某方面的優勢，很難取捨。
不過轉念一想。
如果現在不提出修改意見的話，馬總的遊戲體驗肯定就得不到改善。
那樣的話，即使是九保一，馬總應該也很快就會膩了。
而馬總膩了……豈不是意味着大家的工作不保？
所以，必須得讓馬總玩得舒服！
這遊戲的修改方案，必須得做出來！
賀得勝一邊試玩ioi的測試版本，一邊絞盡腦汁地思考改動方案。
作爲指頭公司的股東、ioi的國內代理商，要到這遊戲的測試版本不成問題。
只不過大家不常玩，在九保一的時候，更多地還是在玩《神啓》。
原因很簡單，在包括賀得勝和馬洋的所有人看來，目前的ioi都只能算是《神啓》的低配版本。
地圖尺寸、遊戲機制等方面區別並不算很大，主要的區別在於畫面、英雄技能設計。
ioi的唯一優勢在於，它是一款獨立的遊戲，而且是網遊，加好友、組隊等功能非常便捷。
但由於ioi目前只是處於測試階段，所以這唯一的優勢也不存在了。
其他的方面，比如遊戲的各種細節、英雄的豐富程度等，ioi目前還處於被《神啓》吊打的階段。
這也正常，畢竟《神啓》已經經過了好幾年的持續更新，而ioi目前的研發時間太短，這些內容都是需要反覆打磨的。
不過，對於賀得勝等人來說，這也意味着ioi有更多重塑的可能性。
衆人一邊討論，賀得勝一邊記錄。
“九保一的思路，恐怕很快就要行不通了。”
“我們得努力嘗試新的挑戰，嘗試一下和一些陌生玩家對戰了。”
“也只有這樣，才能繼續保持馬總對這款遊戲的新鮮感。”
“但是就目前的遊戲機制而言……恐怕馬總要被當成短板瘋狂針對，遊戲體驗肯定好不了。”
“既然如此，我們就得考慮，當馬總面對真正的敵人時，我們應該如何利用遊戲機制，儘可能地保證馬總的遊戲體驗？”
“我覺得目前的地圖太大，馬總遇到危險的時候，我們沒辦法第一時間趕到。地圖得改小一點，方便我們隨時去支援馬總。”
“馬總這正補反補的基本功基本稀碎，考慮到馬總工作繁忙，想要練這個也不太現實了。要不就直接把反補給幹掉吧，正補的話，就算補不到，也可以給點辛苦費。”
“爲了防止馬總可能被殺穿、遊戲體驗不好，是不是應該出一個賞金機制？死亡多次之後人頭不值錢，終結大人頭會有額外賞金，等級落後太多要有適當的補償機制？”
“在讓馬總混得住的同時，也得保證高手和菜鳥能夠拉開差距。否則，咱們技術再好也沒法帶馬總贏，豈不是顯得我們很沒用？”
“對，我也這麼覺得，這遊戲相對於馬總來說雖然簡單了，但對我們這些人來說，高難度技巧必須保留。”
“ioi固定分路這一點挺好的，可以保留。除此之外，是不是我們可以要求出幾個操作難度高的中路或者打野英雄，方便我們carry？”
“我覺得可以豐富一下地圖資源，最好多加幾種能夠給全隊增加buff的大型野怪，這樣就算馬總崩了，我們把地圖控好，通過拿這些大型野怪給全隊提供增益效果，也能大幅提升己方勝率。”
“還有操作模式，是不是應該給一些手殘玩家提供一些更加簡便的操作模式？馬總到現在都沒背熟快捷鍵，很多時候還是鼠標點技能呢……”
“也該出一些能混得住的英雄。”
衆人開始頭腦風暴，很快，一條條建議被賀得勝記錄了下來。
這些建議歸根到底，就是要在保證遊戲有一定難度階梯、讓高手仍能輕易帶動全場節奏一打五的前提下，儘可能地給那些混子玩家更多的生存空間。
基本功不行、走位不好、意識差，這些都沒關係。
補不好刀，遊戲機制給發工資，讓你的經濟始終不被落下太多，不至於打到四五十分鐘全身上下還只有一雙鞋。
走位不好，就選一些稍微發育發育就能肉起來的英雄。
意識差也沒關係，地圖縮小了，看到哪裡打起來就無腦去支援，也更容易得到隊友的幫助。
總之，對於馬總來說，如果這個版本落實，那就是史詩級的加強！
賀得勝把所有人的意見給總結了一下，整理成一份方案，然後翻譯成英文，發送給指頭公司。
畢竟混跡於投資行業，英語能力肯定是不會差的。
全都搞定之後，差不多也該下班了。
考慮到大洋彼岸的時差，以及明後兩天都是休息日，這封郵件得到回覆，估計怎麼也得週一了。
賀得勝伸了個懶腰，準時到點下班。
……
……
週六。
摸魚網咖明雲山莊店。
戴着鴨舌帽的包旭鬼鬼祟祟地來到門口，打量了一下里面的情況。
還行，人不算很多。
現在是上午8點半，雖然明雲山莊附近現在很火，一到週末就有很多大學生過來玩，但摸魚網咖要爆滿，多半也要等到下午一兩點鐘了。
來這麼早，空位還有不少。
包旭壓低鴨舌帽，進入摸魚網咖。
來到上網區之後，他很快找到了同樣在這裡的、戴着鴨舌帽的李雅達。
直到坐下，包旭還回頭看了看身後，似乎生怕有人跟蹤。
“GOG的測試版本更新了吧？”包旭低聲問道。
李雅達點點頭：“嗯，我跟張元打過招呼了，遊戲已經更新，現在網咖裡的所有電腦都能玩。”
“而且，只要玩家玩GOG達到一定的時間，並寫500字的修改建議，還可以獲贈一些上網時間。”
“而且你也不用這麼緊張，這裡距離公司很遠，碰到裴總或其他人的概率很低的。”
包旭點點頭：“嗯，我知道，但還是小心爲上。其他人呢？”
李雅達看了看錶：“應該也快到了吧。”
包旭又問道：“公司那邊呢？”
李雅達說道：“暫時讓小劉他們幾個頂上了。不過……這樣做真的有必要嗎？”
包旭稍微鬆了口氣：“小心爲上，小心爲上。”
“行，那咱們先體驗一下游戲，之後再慢慢修改吧。把修改的方案記錄一下，週一由你統一提交。”
李雅達有些不好意思：“包哥，這些修改有很大一部分都是你做的，我這樣做，總感覺很不好意思，好像在搶你的功勞……”
包旭趕忙一擺手：“這正是我希望的！”
“你要是真想感謝我，只需要做一件事就夠了，就是坦然接受這些，千萬不要在別人面前提起我的工作！”
李雅達不由得感慨：“包哥真是虛懷若谷，越來越有裴總的風範了。”
包旭搖了搖頭，嘆氣道：“哪啊，我怎麼可能跟裴總比。”
“裴總那是真正的虛懷若谷，至於我，完全只是不得已而爲之……”
倆人開始玩遊戲。
玩着玩着，包旭小聲嘀咕：“奇怪，怎麼感覺在這裡玩GOG，bug就少了許多呢……”
……
“阿嚏！”
出租屋裡，剛睡醒的裴謙揉了揉鼻子，小聲嘀咕：“奇怪，最近怎麼打噴嚏的頻率變得頻繁了。”
“是因爲入冬了，天氣轉涼，還是因爲總有人在念叨我？”
“總有一種芒刺在背的危險感覺……”
裴謙趕忙拿起手機，查看唐亦姝給自己發來的本日加班名單。
“看起來有點兇兇的男生……這應該是小劉。”
“嗯？李雅達今天沒來？”
“和上週的加班名單差別好大。”
“是大家商量好了輪流來加班嗎？”
“一方面可以保證休息，另一方面也可以都拿到加班費。”
“不錯，大家很上道嘛。”
裴謙頗爲滿意地點點頭。
暫時沒發現哪個項目有失控的勢頭。
原本裴謙最爲擔心的是ioi那邊，但是這麼長時間過去了，也沒聽到“ioi測試火爆”之類的消息。
大概，在這個結算週期，應該，沒有大礙吧？
……
……
12月13日，週一。
酒店會場已經佈置好了面試的場地。
吳濱到得很早，但他沒想到，考官竟然比他到得更早。
面試的房間中，幾個考官相談甚歡，正在惡補相關知識。
騰達遊戲主策劃李雅達、觴洋遊戲負責人葉之舟、逆風物流負責人呂明亮、飛黃工作室負責人黃思博、摸魚網咖負責人張元、終點中文網負責人馬一羣……
基本上都到了。
面試流程是這樣的：
當面試者是面試騰達遊戲部門時，李雅達就要暫離考場，由其他各部門的人進行聯合面試。
題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。
面試者答題有限時，到時間就必須停止。
而後，所有考官根據這名面試者的答題情況，對照手上的標準答案，進行評分。
去掉最高分和最低分之後，取一個分數的平均值，計爲此人的面試分。
面試分和筆試分相加之後排名，按照崗位從前向後錄取，並進入實習環節。
如果一個月後這些人能夠通過騰達精神契合度測試，那麼他們就可以轉爲騰達的正式員工了。
從理論上來說，面試這事並不算一個非常複雜的工作。
一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。
但是這些考官們卻都提前一個多小時就到了。
因爲緊張！
雖然亂打分也不一定會有人追究，但各部門負責人有很多都是從騰達出來的，彼此之間都認識，亂打分的話，面子上過不去。
萬一面試不認真，給朋友的部門放進去一個肚子裡沒貨的，那豈不是既對不起朋友，又對不起裴總？
負責人負責人，說白了就是負責任的人。
要是負不起這點責任，那還叫什麼負責人啊？
所以，大家已經說好要提前趕到，考前突擊一下。
比如，遊戲部門的題目是李雅達出的，就由李雅達給大家簡單講述一下這幾道題目的要點，以及自己更傾向於要一個什麼樣的新人。
其他部門也是同理。
打分表非常詳細，不僅包括了一些比較實在的內容，比如考生答出了幾個知識點，也包括了一些比較虛的內容，比如考生儀表、說話是否流利、言語表達是否清楚等等。
這些都有非常量化的分數，不好亂填。
負責人們一邊交流着題目，一邊也在聊天。
“黃哥，最近工作室那邊怎麼樣，電影拍得還順利嗎？”
“能幫我媽要個簽名嗎？她是張祖庭粉絲。”
“呂總，上次逆風物流幫我送ROF主機的事情，多謝了，改天請你吃飯。”
“雅達，上次網站和遊戲的聯動挺成功的，過段時間再來一次怎麼樣？我已經在考慮策劃活動方案了。”
“當然好啊，等新遊戲出來，終點中文網可以搞個徵文活動，主題就是GOG，咋樣？”
“沒問題，徵文那不就是一句話的事情嗎？”
“對了，林晚今天好像沒來？她應該找過你們了吧？你們都提供了什麼方案？”
“那個不着急，現在連個工程機都還沒搞出來呢，等手機做出來再說吧。”
衆人越聊越嗨。
剛聽說要當考官、還要交叉面試的時候，很多人都是懵逼的。
比如張元。
我現在負責的是網咖，你讓我去面試求職逆風物流、終點中文網的人，這不是扯淡嗎？
但是現在，大家都想通了。
完全可以把這次活動當成是各個部門負責人經驗交流分享會嘛！
大家來聊聊天，瞭解一下其他部門的近況，一起給面試者打個分，等面試結束之後再一起聚個餐，聊聊各部門聯動的事情。
不是挺完美的麼？
裴總這招聘流程安排得，挺有深意啊！