第434章 卸任總裁，外界震驚
雲天海和楊海兩位集團副總裁在下午收到通知，要求在第二天下午之前趕回H城。
兩人接到通知有點懵，董事長要求回總部開會，難道有什麼急事不成。
兩人早上就趕回總部了。
這兩個副總裁碰面後，只是淡淡而笑，相互寒暄一下，沒有打聽什麼事。
除了兩人，H城外各子公司的總經理也要回來參加會議。
看到董事長也不好意思問，反正下午開會後就知道了。
下午三點鐘，98樓的高層會議室。
這是一間一百多平方的會議室，地面鋪着淡雅昂貴的進口Auskin羊毛地毯，天花板上並列着幾盞晶瑩透明的“水晶燈”，會議室中間擺放着一張散發着古樸香氣的名貴紅木大圓桌，每張椅子上都雕滿了各種精美的圖案。
沐陽坐在會議室主位，周晨如往常坐在旁邊，其他人依次而坐。
除了楊海、雲天海和張蕭峰之外，集團副總經理和子公司的總經理都來參會，還有沐陽的秘書，戰略部的專家，以及集團各部門總監，人數接近三十人，還不包括各部門經理。
會前沒有通知相關事宜，所有人都不知道這次會議內容是什麼。
沐陽掃視了下坐好的衆人，說：“叫大家回來開會，的確有重大決定要宣佈。
公司發展了接近五年時間，在多個行業已經奠定了牢固的基礎，離不開各位的敬業愛崗和貢獻，我在此感謝大家。
集團員工人數達到了3.1萬人，年營收突破三千億元。
發展迅猛，但也暴露出不少問題，也送進一位高層進牢房。”
大家聽到這，有些驚訝，難道，公司又有高層貪污受賄了？
沐陽接着說，“在過去幾年，我花在公司經營上的精力不算少。
經過我多日的考慮，我決定把工作重點放在技術研發上，由周晨周總來接任公司的總裁工作，負責管理集團日常事務，包括生產、銷售、質量、技術等等。”
沐陽的話，如同一個炸彈扔在湖裡，掀起極大波浪，把會議室裡的所有人都震驚了。
董事長卸任？
周總接任？
沐陽敲下桌子，接着說，“我不算是退隱或幕後，只是轉移工作重點，不再經營集團公司相關業務，轉爲前沿科技研發。
集團重大方向發展，我還是要參與，但不再負責非技術類管理工作，一般技術工作，解決不了的問題，也不要找我。
楊總、雲總和張總，你們三人還是堅守原來的崗位，從輔助我轉爲輔助周總，汪海、鄺穎華、劉哲偉，接任周總的職責，升職爲資深副總，你們三個的任務要加重了。
技術和生產人員多，由一名副總增設到三名副總。
你們六人一定要做好輔助周總……下面，由周總說兩句吧。”
重大崗位宣佈，沐陽必須會議上宣佈，也不容置疑。
他本來想單獨找楊海、張蕭峰和雲天海單獨溝通，但最終還是宣佈後再提吧。
周晨語氣平淡，說：“感謝董事長信任，感謝各位同事一直以來對我工作的支持……”
周晨說完後，大家鼓掌。
沐陽接過話題，又說：“海外悍馬公司上市，這兩天時間，不少員工也在討論這個話題，特別是悍馬公司的員工。
我知道，海外悍馬公司上市，不少員工暴富了，大家眼紅了，而做出貢獻的人沒有得到一點好處。
常言道，不患寡而患不均，這是人之常情，我也理解。”
海外悍馬公司的高級總監級別，拿到的股份激勵都有上千萬美刀，都比集團副總裁拿的年收入還多幾倍，而周晨楊海他們一分錢還拿不到，這就不合理了。
海外員工能拿這麼多，主要是海外悍馬公司的體量太大了，哪怕分給所有管理層和員工加起來只有1%，就價值30億美刀，分到每個人身上就特別多。
所以，這也不怪集團員工眼紅，換作沐陽都會。
在前世，他的公司上市，老闆賣股份大發財，結果像他們工作幾年的工程師一分錢都沒有獎勵，就感到心寒。
也許說，老闆已經給了員工薪酬和年終獎，公司上市不給核心員工獎勵，好像也說得過去。
但從另一方面來說，如果不給，不利於激勵員工，有些員工工作態度會變得消極，對他們來說，感覺就是給老闆打工，老闆曾經說的，畫的大餅，跟他們一點關係都沒有了。
久而久之，公司人心就散了。
星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇非常好，也許海外公司上市了，沐陽賺了數百億上千億美刀，不給國內員工激勵好像也沒什麼，員工也不會說什麼。
但看到同是員工，別人大發財了，而他們沒有獲得激勵，就感到有些失落，這也正常。
“董事長，其實我們拿的薪酬待遇和福利待遇已經很好了，就沒必要計較那些。”周晨表態說道。
楊海也說：“周總說得也沒錯，董事長對我們已經很好了，沒有哪家公司對員工這麼好，我們也把公司當成自己的另一個家。悍馬公司上市，我們的確也沒有做出什麼貢獻，下面的員工只是口嗨討論一下而已，董事長不必在意。”
“等我說完，普通員工的私下討論，我並不覺得有錯。”
沐陽舉了下手，“說實話，我也覺得有些不公平。
所以，我最近一直在思考一個問題，就如此次海外悍馬公司成功上市，功勞應該是整個集團的，並不是僅僅靠海外悍馬公司的員工支撐起來的。
雖然說，這個世界上，沒有什麼事情是完全公平公正的。
不過，雖然我做不到完全公平，但我會盡量地做到公平公正。
我之前跟大家說過一句話，也在公衆說過，星海集團不會上市，但旗下一些公司會上市。
如果這樣，集團很多功臣就吃不到子公司上市的紅利，對公司發展來說，並不是一件好事，這是分配不均。
做不到分配完全公平公正，但能儘量地做，也是可以的，不能寒了有貢獻的員工。
本來，公司上市是件喜事，如果其他員工不受益，好像跟他們沒有一點關係似的。
所以，我決定，今後星海集團旗下公司順利上市，全體員工都會獲得股權激勵或者現金獎勵，按照貢獻進行分配。
但大家也不得不承認，就算能夠拿到激勵，份額也是比不上上市公司的管理層和員工。
所以，想完全公平，很難做到。”
沐陽這句話，對現場所有管理層來說，讓大家非常激動，抑制不住內心的欣喜，這不僅僅是錢，還有重視。
不管老闆會激勵多少，至少子公司上市，也想到了集團的管理層，想到了所有員工，做得非常人性化。
董事長也非常坦白地說明了，會給大家，但不要期望能夠拿到太多。
沐陽要給多少，其實他早就深思熟慮了。
並不是他的錢很多，給的就隨意，而是根據公司的情況進行獎勵，而且不能一下子給完，要分年給，讓大家能夠繼續在公司做下去，而且努力地做下去，這才達到激勵的目的。
沐陽說：“海外悍馬公司上市，我計劃拿出1%股份，即五千萬股激勵除去海外悍馬公司外的員工和獲得股份激勵的員工。
如果星海新能源科技公司順利上市，同樣拿出1%股份激勵集團所有員工。
只要是上市之前的所有員工，根據工齡、崗位、表現和貢獻進行激勵，分三到五年進行激勵，自由交易，不作限制。
具體如何制定，由伱們來商議，出具方案後我來簽字就行。”
員工股份激勵是件大事，沐陽必須拍板決定，否則弄不好，大家覺得不公平，會鬧大事。
旗下公司成功上市，沐陽自己撈到了大錢，而高層和員工沒拿到一點獎勵，的確說不過去，這對公司的發展是不利的。
這個激勵，同樣不是一下子就發完的，如果份額大，少則三年，多則五年，還有績效要求，達到要求就能拿到，達不到要求就延遲一年，繼續做下去，就能拿完。
沐陽的這個決定，讓會議現場所有管理層非常激動。
1%股價，五千萬股價值三十多億美刀，摺合兩百多億，除去已經拿到股份激勵的員工，還有兩萬六千名員工能夠獲得股權激勵，人均八十萬元。
當然，他們這些股份，想轉換成現金，還得被漂亮國剝削一層。
像他們這些管理層，拿到股權激勵價值肯定超過五百萬元了，具體能有多少，還得看具體方案。
除了海外悍公司公司，還有星海新能源科技公司也會上市，未上市之前就這個公司估值兩三千億元，如果上市，保底一萬億元，1%股份也值一百億元。
沐陽宣佈完兩件事，他的總裁工作就算完成了。
第二天，星海集團宣佈了沐陽卸任總裁，剛剛四十歲的周晨上任總裁的公告，全體員工震驚。
外界媒體得到消息，同樣震驚沐陽的決定，進行了各種猜疑：沐陽是不是身體出現狀況？是不是真的放任星海集團不管了，在家享受生活？
沐陽在自己微博上公告了大概原因：“由於個人精力有限，從今天開始，由綜合管理轉到科研工作，希望各界朋友支持周晨周總的工作，謝謝。
同時，也感謝各界朋友關心。”
沐陽的解釋，讓媒體和網友少了胡猜亂想亂髮評論。
這一回，沐陽感覺輕鬆多了，他今後不用再煩惱看文件的事，可以專注閱讀技術資料刷經驗，專注到實驗室。
羅志澤和蔡主任，轉爲協助周晨，而秘書陳佳佳繼續跟他，負責收集資料。
……
三天後，
沐陽待在家裡，悠閒自在。
“閨女，叫爸爸。”
沐陽抱着閨女，教她說話，每天從公司回來，就是教孩子喊“爸爸”。
“Da，D……”
“是爸爸，不是大大。”
沐陽親一下粉嫩的臉蛋，惹得孩子笑哈哈，一會喊“meme”。
也不知道是不是喊“媽媽”，這才四個月大，不會說話很正常。
沐陽曾經想過，他擁有系統，自己的孩子會不會很妖孽。
現在看來，比較正常，並沒有出現奇異的表現。
對他來說，孩子健康，智力正常就好。
現在沐陽有更多的時間陪孩子，可以在家裡看資料，看累了陪一會小孩，若有必要，纔會去實驗室。
他倒是輕鬆了，可週晨就忙碌了，每天晚上都要加班，連帶着他的秘書都要一起加班。
管理層加班可沒有什麼加班費，只有普通員工纔有。
周晨這幾天回到家裡，都快晚上十一點鐘了，第二天早上六七點鐘又得起牀。
他老婆樑靜關心說：“老公，你這總裁也不好當呀。”
“什麼工作都一樣，開始不熟悉，肯定比較忙碌一些，習慣了就好。”
樑靜點頭，沒有說什麼，這兩年，她已經離職在家裡當個家庭主婦，孩子也五歲了。
這兩天時間，上門拜訪的人越來越多，他們打算搬離大平層，暫租一棟別墅住先。
聽老公說，公司要建造別墅區給高層住，他們也沒必要再買房子。
等公司別墅建好後，公司員工小區管理嚴格，也不怕再有閒雜人拜訪。
晚上休息時，周晨說：“老婆，我最近會比較忙，家裡和孩子就靠你了。”
“好的，獲得金錢和地位，總得失去一些東西，這很正常。”
周晨欣慰地笑了，家有賢妻，他才能全心全力赴在工作上。
凌晨一兩點的時候，他還沒睡着。
“壓力大了，睡不着？”
“倒不是壓力，有一件事不太好處理。”周晨嘆了口氣。
“啥事嘛？能說嗎？”樑靜一般不會問星海集團的事，有些事情能不知道最好，她怕自己不小心說了出去，坑了自己老公。
“也不是什麼機密的事，過幾天就公開了，你遲早要知道，就是老闆要激勵管理層和員工，我們在討論分配方案，分少了，這些管理層會對我有意見，分多了，董事長那邊肯定也有意見，而且對普通員工不公平。”
“你們公司要分股？很多嗎？”
“不是星海集團，是海外悍馬公司，董事長拿出1%股份，五千萬股，價值三十多億，要分給全體員工。”
“三十多億，你們公司兩三萬人，平均也有十來萬元呀。”
“哦，是三十多億美刀，摺合兩百多億元，除去分過的，人均八十多萬，打算分五年分下去。”
“兩百多億，這麼多！錢少還好分，錢多了就不好分，你這位置，拿得最多的肯定是你，分多了吃相難看，分少了，也就相當於下面的管理層也跟着分少，心裡當然不樂意呀。”
“是的，不好辦，雖然說是按照貢獻來，但很難量化，這纔是頭疼事。我拿少無所謂，錢對我們來說，也花不完。我也不是拿到最多，拿到最多的肯定是投資公司的楊總，海外悍馬公司上市，投資公司的人貢獻最大。”
“涉及錢的問題，的確難處理。你以前也沒管過財務大權，現在，當上總裁了，沐先生也把部分財務權交到你手上了吧？”
“是這個意思，按流程走，按照董事長的意思，沒事就不要打擾他，說實話，我真不想接觸財務的事，但坐上這個位置，必須承擔這個責任，所以，我一下子沒轉彎過來。老婆，你先休息吧，讓我再想想。”周晨說道，超過十億元的投資或開支必須經過董事長批准，而且財務部門不定期向董事長彙報財務情況。
公司的財務管理很嚴格，並不是他能隨意花，況且走的還是公司賬，只是說，他有權利批准更大金額的開支。
他現在年收入上千萬，股權激勵，再加上當上總裁，年收入數千萬，甚至破億都有可能，錢對他來說，並不是很重要了，估計這也是董事長放心把部分財務權交到他手上的原因，說到底還是信任。
“好吧，你也早點休息，做到問心無愧就好，估計這個也是沐先生考驗你的題目，如何做到平衡。”
周晨聽到老婆這麼提醒，他總算想到關鍵點了。
他不是董事長，但得平衡下屬的權益很重要，讓大家支持他的工作。
但平衡也是最難處理的，就如董事長所說，想做到公平公正太難了。
這天夜裡，他捉摸了很久很久。
快凌晨三點鐘時，他纔想通。
第二天早上，司機已經開車早早等他了，周晨隨意吃一些早餐，就坐上未來01離開家裡，在車上，他關注公關部門給他推送的時事新聞，如果困了就補覺一會。
早上7點半，此時公司還沒上班，但他就得開始忙碌的一天。
在今天，他就有兩個會議要召開，還要接見重要客戶，每一分鐘，安排得非常緊湊。
而今天早上，沐陽還是按照往常一樣起牀漱口刷牙，跑步，看會報紙後吃早餐。
不再像往常一樣趕去公司處理公司，在家看會技術資料，看悶了就逗一逗兩個孩子，教他倆說話。
又是三天後，周晨把股權激勵方案提交給沐陽。
沐陽只是大概看了一下，讚道：“方案可以，就按照這個執行吧。”
周晨看到董事長簽完字，鬆了一口氣，感覺這是這幾年來，最難處理的一件事。
董事長在閱讀方案時，非常地隨意，周晨感覺自己可能想多了。
實際上，他的分配比例，其實就是按照往年年終獎的分配比例，就是最符合董事長的心意。
沐陽簽完字後，他就離開辦公室，要到實驗室，又把精力投入科研當中。