“沒事，你看，我這不是好好的嗎？”
安撫好愛哭鬼允兒，看到傑西卡悄悄抹掉眼角的淚水，李振宇心疼的把手放在她頭頂輕輕揉了揉，“艾古，辛苦我們西卡了。”
大女孩秀英則表現的十分堅強，惟有泛紅的眼眶暴露她堅強外表下脆弱的內心。
“秀英，到這兒來。”
李振宇拍拍大腿，讓她坐的更近一些，懂事的孩子總是將委屈和悲傷藏在心裡，將觸手可及的機會拱手讓人。
讓她靠着自己肩頭，李振宇像安撫寵物的主人，用手輕拂她的秀髮。
“沒事，沒事了。”
淚水打溼肩頭，李振宇沒有出聲安慰，或是誇誇其談，搞怪耍寶。
就這麼保持安靜的，一遍、一遍、再一遍的輕拂她柔順的秀髮。
沒有曖昧，沒有親吻，大家只是相互依偎的尋找一份心理上的安慰，平和且溫馨。
半小時後，這份溫馨在飆升的荷爾蒙面前，脆弱到不堪一擊。
李氏大熱狗，在這維持世上是獨一無二，無可替代的美味。
只要嘗過一次，這輩子都別想忘記。
上癮！
“歐巴，你的腰真的沒事嗎？”
疲軟的躺在沙發上，允兒嘴裡叼着的加長吸管一直連到茶几上的水瓶裡。
裡面還插着另外兩隻吸管，另一頭咬在秀英和傑西卡嘴裡，三人都在大量補充流失的水份。
“沒事的。”
李振宇活動了下，覺着已經好的差不多了。
看來體質夠強，對傷勢恢復也有幫助。
“歐巴，爲什麼沒叫隊長一起來？”
秀英鬆開吸管，沒心沒肺的晃着小腳。
170vm的裸身高，卻又一雙37碼的腳，也不知道她平時是靠什麼來維持上身平衡的。
或許，這就是平衡球的意義。
“你們下一場活動，會在年前開始，公司已經安排好所有行程。”
少時在黴國已經闖出不小的名氣，而以如今的世界格局來講，在黴國闖出名氣就代表‘攻陷’歐洲。
所以，她們順利的成爲女帝，未來的重心也將偏向歐美地區。
“啊~春節不可以回來嗎？”
“是的，聖誕節你們將在紐約演出，那是一次很重要的機會。”
這次活動是公司和環球全力推動下才有的，其中李振宇還動用米高梅的關係。
索尼~
米高梅的大股東，也是全球最大唱片公司。
有索尼相助，少時才能獲得像黴黴一樣的待遇，在帝國大廈屋頂舉行——紐約·少女的時代。
這次演唱會的規模不大，只有500個名額，可規格很高，對少時和整個K-pop圈兒來講意義非凡。
如果成功，這將成爲K-pop邁向世界，獲得主流認可的第一步。
和其他致力於發揚K-pop的人士不同，李振宇從沒想過什麼脫離主流，自成一派的可笑念頭。
先把K-pop優秀與否放在一邊，國情就不允許這種事發生。
除非有天南韓像印第安人一樣，被記入‘感恩節’名單中成爲新的吉祥物。
所以，獲得主流認可，就是K-pop的最高成就。
李振宇對發揚沒興趣，可他對身份很有興趣，時間久了就會發現，哪怕不是流水線出產、各有各的特點，最後依然會膩。
這時候就要靠外力來增加情趣，比如一些小遊戲、劇情，或是身份。萬人崇拜，求而不得……
這種身份上的加成，已經成爲不可或缺的調劑品。
畢竟，美女的‘稀缺’程度是相對的，比明星漂亮的女人與他而言也是一抓一大把。
只講漂亮，最漂亮的當然是下一個。
“歐巴~你還沒回答，爲什麼不叫隊長啊？”
允兒撒嬌的抱着他的胳膊，回以秀英一個‘看我的’眼神。
“她有她的事要做。”
沒叫泰妍來，不是因爲李振宇對她有什麼意見。
而是身爲隊長，她要承擔的本就比其她成員更多。
在其她人休息的時候，她仍需要跑幾個通告爲組合的下一次活動做相應的必要宣傳。
雖然今後少時的重心都會放在歐美，可不等於就要放棄自己的基本盤。
何況，在她們身後還有T-ara虎視眈眈。
這個時候可不是該講‘同門之情’的時候，女帝這個榮譽對少時未來的發展有極大的助力。
至少，眼下他們在歐美活動時，能夠被賦予‘南韓最強女團’的榮譽。
一個國家的最強，這能夠爲她們加分不少。
要是失去這一榮譽，本就不易的路只會變的更難。
所以，在離開前，泰妍想盡可能的多做一些宣傳，多多露面，讓粉絲們記得更久一些。
這並非公司的安排，金室長其實有意想要平穩過渡。
然後，在少時離開後潛移默化的將資源放在T-ara身上，讓她們逐步取締少時的地位。
畢竟，她們已經要離開，空出的本土市場必定會被新人佔領。
與其被人拿走，不如左手倒右手，讓自家藝人全盤接手，這樣對公司來說是最有利的。
可在琢磨老闆的心思後，金室長認爲他並不希望外人過多插手這件事。
T-ara是否能夠在少時離開後，拿下她們所佔有的市場，全憑姑娘們自己的表現。
更簡單點來說，就是他很‘天真’的用了公平競爭的方式。
不考慮其它公司，其它組合帶來的威脅，僅僅是將少時和T-ara放在一起同臺競技。
現在，金承財需要考慮的是，該如何在公司利益和老闆的決定間尋求平衡。
既讓老闆感到滿意，又不會損害公司的利益。
對老闆來說，就算失去Zy+也沒什麼，反正他的錢早已經多到花不完。
公司對他而言，也更像是爲自己打造的娛樂場。
這已經是個公開的秘密，凡是幹了三個月以上的都知道……
但對其他人來說，這份工作是維護體面和社會階層的支柱，失去它真的會死人的。
所以，他們必須拼了命的將工作做好。
然後用成績，從老闆那裡換取使人滿足的報酬。
這份主動性和動力，來自於李振宇的大方，從不貪墨手下人的功勞。
只要你能做出一分成績，就能得到一分回報。
這樣的老闆，成年人誰會放棄？
那句聽了無數次的‘把公司當做自己的’企業文化，在這終於不再只是一句空喊的口號。