1月28日，週五。
崔耿有些忐忑地來到神華豪景17層，也就是騰達遊戲部門的辦公地點。
現在，他的職務是“特別觀察員”。
裴總所賦予的職權相當廣泛：
“特別觀察員”身份的崔耿可以在騰達的任意部門來去自由，任何部門負責人都不能阻攔；
自己給自己制定工作計劃，不需要向任何人彙報；
工資待遇和各項福利完全跟正式員工掛鉤；
提出需求時，各部門要無條件配合。
這種職權，讓崔耿想到了萬惡的舊社會中，手握尚方寶劍的欽差大臣，光是聽起來，就讓人想要嘚瑟。
只不過，這些職權看起來很美，但實際上如何呢？
崔耿自己也說不好。
一方面，他也不知道自己何德何能，能夠被裴總如此看重，得到這麼重要的一個職位。
另一方面，他也擔心自己這個“特別觀察員”到了各個部門，會受排擠。
就像欽差大臣到了各個地方上，那些地方官表面上客客氣氣的，但心裡肯定會有一些小想法。
就拿今天要來的遊戲部門來說。
騰達的遊戲部門是騰達集團資歷最老的業務部門，雖然負責人換了好幾個，但不管怎麼換，這個部門在騰達集團中都依舊強勢。
更何況部門裡有幾個元老級員工，在騰達這家公司初創的時候就已經在了，和裴總很熟。
而且，騰達的遊戲部門也是目前盈利能力最強、口碑最好的業務部門，更是肩負着向各個其他部門輸送人才的重任。
遊戲部門裡的人，肯定都是自視甚高的吧？
這時候突然來了一個“特別觀察員”，不受任何人轄制，完全幫不上忙的同時、提出要求其他人還得無條件配合。
這可能給好臉色嗎？
所以，崔耿非常忐忑，本能地有點想要打退堂鼓。
但是一想到自己有重要任務在身，必須完成《蝴蝶遊戲》這本書，也只好硬着頭皮往裡走。
17層和16層的佈局很類似，只不過這邊員工的工作熱情要明顯更高。
16層主要是人力、行政、財務等部門，眼下除了財務稍忙一點之外，人力和行政部門都很閒，所以整體氛圍比較寬鬆，有不少人都在看劇、睡覺。
而17層的遊戲部門目前正在負責GOG的研發，這週一纔剛剛上線開始內部測試，有大把大把的bug需要改。
於是，這一層的所有人都忙得不可開交，甚至沒人擡頭看崔耿一眼。
李雅達已經站起身來迎接了。
“崔耿是嗎？你好，我叫李雅達，目前是遊戲部門負責人。”
李雅達和崔耿握了握手，把他領到自己旁邊的工位上。
阮光建走了之後，這個工位一直是空着的，正好給崔耿使用。
崔耿想象中的那種排斥、抗拒的氛圍並沒有出現，看起來遊戲部門的人對他這個“特別觀察員”還挺歡迎的。
當然，也有可能是表面功夫。
在工位上坐下之後，崔耿覺得有些話必須說在前頭：“關於我這個職位的職責，之前已經說過了，希望能夠在取材的時候，大家都稍微配合我一下……”
崔耿話還沒說完，李雅達已經點點頭，微笑道：“當然，我們所有人都要無條件配合‘特別觀察員’的工作。”
“你放心，騰達內部的各個部門都是兄弟部門，‘特別觀察員’既然是裴總設定的崗位，那肯定對整個公司都有非常重大的意義，所有部門都會竭盡全力配合的。”
聽完李雅達的表態，崔耿心裡踏實多了。
看來之前自己擔心各個部門會不配合，完全是想多了！
在騰達精神的統合之下，騰達集團的各個部門早就擰成了一股繩，在一定程度上形成了良性的競爭關係，部門之間並不存在勾心鬥角。
而且，在騰達集團中，裴總的意志就是最高的標準，哪怕是一個外來者直接空降，只要是裴總指派的，各個部門也會對他抱有最高的信任。
崔耿不由得感慨，裴總御下有方啊！
不說業務能力，就只是這種管理才能，就絕非一般企業家可比。
而這種氛圍也感染了崔耿，讓他渾身都充滿了鬥志。
“那你先忙，我稍微整理整理思路，然後再開始取材。”崔耿說道。
李雅達微笑着點點頭：“好的，我已經安排了一名老員工專門解答這些問題，他在騰達第一次招聘的時候就已經在了，堪稱‘活化石’，你有什麼問題都可以問他。”
崔耿打開電腦，準備用上午的時間把老書的更新寫完，稍微捋一捋新書的大框架，然後下午再跟這位叫包旭的‘活化石’聊一聊騰達遊戲的前世今生。
“任務繁重，一定要抓緊時間。”
“按照之前的計劃，想要在春節期間發書，這幾天就得把老書收尾。同時，新書的大框架也得抓緊時間搭起來，至少基礎設定和前十萬字的大綱，得做得很完善，否則肯定會留下隱患，中途寫崩的可能性大大增加。”
“電腦打開之後，直接新建一個文檔開搞。”
崔耿已經想好了，千萬不能看電腦配置，否則看到配置之後，肯定要動玩遊戲的心思。
電腦的開機速度很快。
崔耿剛想立刻在桌面上點擊右鍵新建文檔，結果右鍵還沒點下去，他人先愣住了。
桌面上，是幾乎鋪滿整個屏幕的遊戲圖標。
市面上大大小小的遊戲，不管是單機還是網遊，全都應有盡有！
隨便一瞟，崔耿就看到了幾款自己一直想玩，但因爲電腦帶不動而作罷的大型遊戲。
崔耿：“……草！”
這不是給我的工作制造障礙嗎？
這麼多誘惑，就明晃晃地擺在桌面，誰能不動心？
崔耿瞬間警惕：“難不成，這是李雅達他們故意安排的陷阱？故意針對我的？”
他有些狐疑地側過頭看了一眼李雅達的桌面。
然後驚訝地發現，李雅達桌面上也是一大堆的遊戲圖標！
只是李雅達卻可以做到完全無視這些遊戲圖標，打開文檔認真修改，極爲專注，完全不受任何影響。
“想岔了！”
崔耿不由得有些慚愧，看起來，騰達的所有員工都是騰達精神的踐行者。
他們已經做到了娛樂、休息與工作的完美結合，在該工作的時候，哪怕是這麼多遊戲就擺在眼前，也絲毫不爲所動！
“看來是我的精神境界還不過關啊。”
崔耿彷彿受到了騰達精神的感染，沒有再去糾結桌面上那麼多的遊戲，而是打開一個新的文檔，開始了自己的工作。
崔耿敲打着鍵盤，發出清脆的聲響，很快和整個辦公區域內的鍵盤聲響成一片，完美融入。
下午，崔耿來到包旭的工位旁，向他請教騰達遊戲在創立之初的那些奇聞異事。
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包旭面露追憶之色：“這事，說來話長了，那時候我還是網吧裡的一個網癮少年……”
……
……
1月29日，週六。
今天是調休，而且是春節前最後一天上班。
2011年的春節是2月3日，法定假期是從2月2日開始放假。
但考慮到買票的問題，裴謙決定2月1日多放一天假，同時把31日的工作日調整到29日。
這樣一來，就可以比其他公司早放三天假。
類似的調整並不是毫無限制的，就比如裴謙不能把日常的工作時間改成兩天上班、五天休息，但在法定節假日的框架下進行三天兩天的調整，還是沒什麼問題的。
雖說是最後一天，但今天的任務有很多。
零加班大賽的第一次評選和2月1日的最佳員工評選，都要在今天進行。
上午進行完了這兩個評選之後，大家就可以各自下班回去過年了。
這段時間，行政部門和人力資源部門爲數不多的工作，就是準備這兩個評選。
各個部門的負責人和骨幹員工已經全都趕到了神華豪景附近的酒店會場，把會場中的座位坐得滿滿的。
雖然和年會時的規模完全無法相提並論，但也已經非常熱鬧了。
桌上擺滿了水果和乾果的果盤，還有各種糖果巧克力，跟在家過年擺桌上的那種有異曲同工之妙，只不過不管是乾果還是糖果，都會貴很多。
大家一起嗑着瓜子吃着糖，喝着茶水，等着大屏幕上的評選。
李雅達饒有興致地看着會場前方的大屏幕，小聲說道：“最佳員工評選，真是搞得越來越正式了啊。以前都只是在網上投個票，裴總給頒獎就完事了，這次竟然還專門搞了個會場。”
坐在她旁邊的包旭一言不發，只是悶頭嗑着瓜子，臉色不是很好看。
時間差不多了，人也都到齊了。
辛海璐來到大屏幕前，簡單說了兩句，然後就直接進入了第一次零加班大賽的評選。
大屏幕上開始閃過各個部門的加班時間、加班人次等等數據。
李雅達剝了個橘子，對大屏幕上的內容完全不感興趣：“肯定沒咱們部門的事情了，今年任務有點緊，加班了好幾次。下次再接再厲吧。”
包旭還是低頭嗑着瓜子，不想發表任何意見。