和崛田莊三通完電話後，林楓忍不住的笑了起來，因爲他心裡已經篤定，與住友財團的全面合作已經是板上釘釘了。
如崛田莊三這般人老成精的傢伙，絕對不會只是讓住友財團躲過這次危機，而是要把危機轉化爲機遇。
對於住友這類超級大財團來說，林楓給崛田莊三的這個消息價值可超億萬。
只要老傢伙不意外身死，兩年後的住友財團必定要更上一個新臺階。
甚至在日笨的四大財團的排名中會前進一步，超過三菱僅排在三井之後。
日笨的四大壟斷財團可是掌握着日笨整個國家百分之六十的經濟命脈，各自的地位也都極其穩固，排名前進一步是極難的。
但也不是說就徹底沒有機會，後世的三菱財團就超越了三井財團排名日笨第一。
還有三和與第一勸業銀行也擠進財閥行列，成爲了日笨第五大與第六大財閥，這種格局一直延續到現如今。
以前中國政府是百分百反對中國內出現財閥的，但現在已經在用舉國之力支持保利發展壯大，使之成爲世界級超級大財閥。
終有一日，等中國足夠強大的時候，林楓也會讓浩海投資迴歸中國。
這個時間可能會很長，甚至需要五十年以上，但林楓等得起，他還小的很，活的會很長，這個願望他必有實現的一天。
······
第二天清晨六點不到，楓葉遊戲公司總裁克里·羅伯茨與楓葉軟件總裁周煒坤如約而至。
林楓看着兩人身上全副武裝的UA品牌的運動裝，嘴上微微一笑。
他心裡清楚，這兩人是故意穿來讓他看的，還在告訴他，兩家公司都在不遺餘力的給UA打廣告。
五公里長跑結束後林楓就結束了今早的晨練，此舉完全是在照顧這兩人。
別看他們都身強體壯的，但運動能力都太過一般了，別說林楓了，就是楊曦和小靜都強他們一大截。
“別停下來，慢慢走動，等呼吸均勻了再坐下談事。”林楓一邊擦汗一邊笑着說道。
“BOSS，不瞞您說，我們兩個都堅持長跑兩個月了，但與您比起來還是差太多了。”周煒坤拍馬屁道。
“吆，現在就約在一起長跑了？”林楓笑問道，“你們之間相距可不近，早上是你找他，還是克里開車去找你？”
克里·羅伯茨說道，“是我們兩個每天早上一起開車去阿瑟頓晨跑。”
林楓早就猜到這兩人來找他是爲了總部搬遷的事情，楓葉遊戲公司利潤豐厚，這讓克里·羅伯茨底氣充足，以至於讓他做夢都想離開山景城。
在山景城，克里·羅伯茨在公司員工中的影響力遠遠低於張忠謀，所以他這是急於擺脫張忠謀。
“嗯，在港島的時候我聽張忠謀董事長提過一次，說是那邊的土地已經拿下來了。”
林楓領着他們向海邊走去，小靜還在跟着他，但楊曦又開溜了。
林楓對自己的別墅非常滿意，不僅周邊綠化的好，還有條小河穿過他的草坪流入不遠處的大海。
這樣的好環境在國內可是找不到的，而且面積還足夠大，面積有三十英畝多。
“BODSS，您這裡的環境可真好，我們在阿瑟頓的那塊一百五十英畝的土地裡面也有一個不小的湖泊，大約有二十英畝的水域面積。”
“水域面積不包含在土地面積之內。”克里·羅伯茨又補充了一句。
對於他的話林楓是半點回應也沒有，而是轉移話題問道，““精英計劃”執行的怎麼樣了？”
克里·羅伯茨小心仔細地查看了一下林楓的表情，看出此時的老闆根本就沒有跟他談新辦公總部的意思。
他也明白，要想讓老闆點頭同意，接下來自己的回答必須要老闆滿意纔可以。
他很小心地回答道，“執行的很堅決，任何一名敢於在公司混吃等死的人都已經被我毫不留情的辭退了。
不管他是誰，也不管他有多大背景，只要評分不夠，就堅決淘汰！”
講完，克里·羅伯茨又偷瞄了眼臉上沒有絲毫變化的老闆後。
又說道，“當然，我們也有保護人才的機制，絕不會讓那些真正有才能的天才離開，這類人是要終生都爲公司服務纔可以！”
科技工作者不同於傳統工作者，有些人大白天什麼事情也做不了，但深更半夜的時候那些天才般的靈感就壓都壓不住的往外冒。
林楓在高層會議上多次提出彈性工作制，好員工看的是工作效率而不是工作時間。
老闆還是沒有表態的意思，克里·羅伯茨只能繼續向下說，“接收了楓葉科技的部分人員後……
楓葉遊戲公司員工人數有三千人增加到了七千五百人，又經過多輪淘汰後，員工總人數還有五千五百人。”
聽到這裡，林楓臉上的表情終於有了變化，他心裡很明白，淘汰率這麼高的主因就是從楓葉科技轉過來的員工素質太差。
這麼缺德的事情，張忠謀肯定幹不出來，必定是錢伯斯的主意，讓楓葉遊戲公司承擔這筆數目不小的遣散費。
老闆臉上表情的細微變化沒有逃過克里·羅伯茨的眼睛，他暗暗竊喜，知道今天還有機會跟老闆談總部的事情。
“最近的二十天內，我們進行了三輪面試，又新招募了一大批有潛力的剛出校門的大學生。
現在員工總人數已經接近七千人了。公司又對員工評分制度進行了微調。
還把末位淘汰制度寫進了員工聘用合同裡面，凡是因爲評分不夠而被辭退的員工最多獲得公司三個月工資的補償。”
“淘汰率是多少？”林楓問道。
克里·羅伯茨回答道，“百分之一。這是與員工工會協商後的結果。”
“員工工會？”林楓皺眉，美國企業內的員工工會可不是什麼好鳥。
克里·羅伯茨攤手，很無奈地說道，“沒辦法，要想上市就必須有員工工會組織，但公司對員工工會採取了很多限制措施。
而且員工工會的主席是有公司的一名副總裁擔任的，今後能夠擔任員工主席職務的人也必須是有公司高層人員兼職。”
林楓再問道，“明年下半年上市，那麼公司董事會也要成立了是吧？”
“計劃是在明年的一月份成立，董事會成員一共十一人，戰略股東們佔六席，楓葉科技佔五席。”克里·羅伯茨回答道。
林楓繼續問道，“這就是你急於投建總部大樓的原因是吧？一旦有了董事會，就有了掣肘是吧？”
克里·羅伯茨說，“不光這一點，公司一億股特別股的擴股計劃也已經完成了。
楓葉科技高層持股的兩千三百萬特別股以每股五美元回購，擴股的四千六百萬股也是按照每股五美元購買的。
二點三億美元也已經按照股東持股比例支付給股東們，一億股特別股今年每股分紅是0.8美元（稅前）。”
“楓葉遊戲今年的利潤超過預期了，這八千萬美元計劃怎麼分配？”
“按照規定，八五年之前入職的員工，在公司工作時間超過二十個月就可以獲得股票。
而八五年之後入職的員工，在公司工作的時間要滿三年才能獲得股票。
但是，目前在楓葉遊戲公司工作時間滿二十個月的員工總人數還不到兩千人。
所以我與幾位已經獲得特別股的高層商議決定，這次分紅就按人頭分下去。
工作時間在六個月以內的每名員工獲得三千美元分紅，六個月以上二十個月以內的每名員工獲得八千美元分紅。
二十個月以上的員工平分剩餘的股金分紅，管理層工作時間不滿二十個月的按照二十個月以上員工分紅。”
“可以理解！”
林楓笑了笑說道，“這筆錢要是不分下去，員工們的心中肯定會癢癢的。
不管怎麼說，你們這次做的可是大大損害了大股東們的利益，你就是要藉着董事會還沒成立的便利趕緊把這個分紅計劃通過是吧？
當然了，大股東們也絕不會懷疑你有私心，因爲你是放棄了自己個人的鉅額分紅。
但，特別股不要一次性全部分完了，必須要按照規定來，要保留一部分給後來的員工。
今後也不能把股金分紅全部分掉了，要把保留出來的特別股分紅金留在員工工會賬戶上，用作員工救助金與遣散費。”
克里·羅伯茨不知道此時的自己該笑還是該哭，他的目的達到了，但是老闆的一句話也斷送了他個人增加特別股的可能。
他個人擁有三百萬股特別股，他本以爲自己最少也會再增加兩百萬股，個人達到五百股特別股的。
不過再好好想想，他覺得自己應該是高興纔對。比如，楓葉電腦公司總裁比·希德斯僅獲得楓葉電腦一百萬股特別股。
而身邊的周煒坤因爲楓葉軟件還沒有開始盈利，更是一股特別股都沒有獲得。
克里·羅伯茨問道，“BOSS，要不然特別股的內部分配時間就改到八五年？反正今年的股金會全部分下去，員工們也不會有任何意見。”
林楓道，“你個人都願意犧牲了，我當然更加沒有意見了。選的85年的時間點也很好，現在的員工就都可以獲得股份了。
這也是咱們“精英計劃”中員工人人持股的要求，八五年就把百分之六十的特別股分配下去，保留百分之四十給員工工會持有。”