球迷和專業人士最大的不同點就在於，球迷輸了球可以罵教練罵球員，但專業人士卻不行，他們必須要深入剖析其中緣由，爲什麼會失敗？如何避免再次失敗？
這就是所謂的體系。
每一家職業足球俱樂部都有自己的運作體系，就像是一張蜘蛛網，球員、教練組、工作人員、管理層、軟硬件設施等等都是這張蜘蛛網上的節點，所不同的是有的節點聯結四面八方，很重要，而有的節點就顯得微不足道。
一場職業足球比賽就是兩張蜘蛛網，兩種體系之間的碰撞，看看到底誰先斷。
很多球迷都會覺得很奇怪，爲什麼中國城年年賣人，但成績卻依舊保持得這麼好？甚至在去年夏季，破天荒賣掉了絕大部分核心主力球員，套現了十億歐元，本賽季卻依舊在西甲和歐冠保持着相當不俗的競爭力？
原因很簡單，俱樂部從管理、經營到技術層面，都已經擁有一整套非常完善的科學體系。
功勳主帥齊達內離職後，他所在的這個節點由巴爾韋德頂上，核心球員離隊後，他們所在的節點也由其他球員陸續頂上，只要稍加磨合後，整個體系依舊能夠快速運轉起來。
反過來像曼聯，弗格森離隊後這些年來，投入了這麼多錢，可爲何成績卻始終不見漲？
原因很簡單，他們需要重建整個體系。
在中國城的體系裡，主教練無疑是重要的一個節點，但比主教練更加重要的還有技術總監，其背後則是整個技術團隊，包括球探、一線隊、青訓等方方面面，俱樂部有一整套完善而靈活的組織結構來維持球隊的靈活運作。
反過來像曼聯，弗格森在紅魔執教了數十年，他的影響力深入到了曼聯的方方面面，甚至包括商業運營，從某種程度上，就連首席執行官都得聽從弗格森的意見。
這是好事嗎？
未必。
這樣的運作方式好處就是弗格森可以根據自己的意願來搭建一整套班底，但壞處也非常明顯，那就是一旦弗格森決策出現了失誤，會直接導致俱樂部全盤失利，更何況如此一來，弗格森所揹負的壓力將非常巨大。
訓練場的草皮換不換？換什麼？球員是否能夠上場？更衣室出現了什麼矛盾？哪些設施壞了？客場比賽的酒店環境如何？技術團隊物色上來的球員是否符合球隊的要求？
諸如此類的問題，全部都需要經過弗格森。
如果曼聯內部運作體系是一張蜘蛛網，那麼弗格森就是這張網的核心節點，球隊裡的每一個節點都必須要跟核心節點來鏈接，這張網才能夠有效運轉起來。
所以，一旦這個核心節點被拿掉了，所有的節點頓時都懵了，根本不知道應該要如何運轉。
這時候就會發現，曼聯突然間不會買人了，原本可以奪冠的球隊陣容，卻突然間打不出水平了，原本寄以厚望的波切蒂諾執教後，球隊投入巨資，結果卻還是沒能收穫效果……
說到底，波切蒂諾的作用就是重塑曼聯的這一套體系，將原本以弗格森爲核心的，另類的不合理的運轉體系，轉變成爲多重結構靈活交替的現代化管理體系。
弗格森的曼聯是如此，溫格的阿森納也同樣是如此。
高寒的執教生涯就一直充滿着重建，所以他非常清楚，像曼聯和阿森納這樣的體系是不健康的，現代足球管理就應該是採取多重結構分工合作，類似於中國城這樣。
一旦真的收購了北京隊，組建北京中國城，那高寒第一件事情就是要徹底重組俱樂部管理體系，再加上俱樂部的經營方向和目標，他認爲範加爾是最合適的世界名帥。
年輕球員就是一張白紙，最適合由範加爾這樣的主教練爲他們灌輸歐洲先進的技戰術理念，反倒是那些成熟的球員，到時候能用就用，不能用就賣了。
而且到時候俱樂部肯定是要再任命以爲技術總監和總經理，爲範加爾打造一個舒適的執教環境，讓他可以盡情地施展自己的所長。
高寒也相信，範加爾所帶來的戰術理念變革，將通過北京中國城，深刻印象中超乃至中國職業聯賽的其他所有球隊，進而帶動整個中國職業足球技戰術水平的全面提升。
而北京中國城也將帶動中國職業足球產業的全面升級。
這就是高寒之所以把範加爾看做是中國足球米歇爾斯的原因，也是他給範加爾所拋出的最大的誘惑。
他相信，以範加爾的雄心壯志，一定很難拒絕這樣的誘惑。
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果然，在聽了高寒的話後，範加爾確實怦然心動地詢問起高寒細節，以及所能夠給予他的條件和環境，尤其是高寒所要收購的這支球隊的種種情況。
從範加爾的反應來看，他已經心動了。
“我覺得，你們尤其應該考慮配備一名合格的技術總監，你知道，這能給球隊帶來非常大的幫助，尤其是分擔主教練很多工作，方便主教練把更多的精力放在技戰術層面。”範加爾一臉凝重地建議道。
高寒微微一笑，“英雄所見略同。”
事實上，範加爾的憂慮是很有道理的，他多次拜訪中國城，也曾經去過英超的曼聯，波切蒂諾就不止一次地抱怨過，認爲曼聯沒有像中國城那樣設置技術總監的職位來分擔主教練的工作，讓他感受到了很大的壓力，無法把精力集中在自己所擅長的專業領域，甚至還需要親自操心球隊引援。
而原因很簡單，弗格森以前是沒有技術總監一職的。
如果曼聯要設置一名技術總監，那麼球隊的俱樂部管理框架就需要打破後重建，如此重要的一個職務自然就牽涉到很多方面，甚至包括首席執行官和主教練的權力結構重組。
這對於曼聯這樣的上市公司來說，無疑是很麻煩的一件事。
範加爾顯然也是看到波切蒂諾執教中國城和曼聯後的差別，再結合自身執教經歷得出結論。
“我想知道，有沒有合適的人選？”範加爾關心問道。
“估計你也不會陌生，我打算聘任前巴塞羅那副主席費蘭·索里亞諾出任球隊的總經理，前巴塞羅那技術總監貝吉里斯坦出任球隊的技術總監，他們的能力你也應該很清楚。”
這兩人都是高寒和瓜迪奧拉的好友，在他們離開巴塞羅那之後，索里亞諾在西班牙航空任職，貝吉里斯坦則是繼續從事跟足球相關的工作，而對於這兩人的能力，高寒十分清楚。
在擔任巴塞羅那副主席的五年時間裡，索里亞諾幫助巴塞羅那將營收從九千六百萬歐元提升到了兩億四千萬歐元，而貝吉里斯坦更是親自見證了巴塞羅那夢二隊和夢三隊的全過程，可謂是巴塞羅那復興的大功臣。
其中，貝吉里斯坦還一度被曼城總經理保羅·富特雷邀請到藍月亮任職，擔任技術總監，但貝吉里斯坦因爲種種原因而沒有成行，後來也一度被巴黎聖日耳曼列爲人選，法甲豪門最終選擇了別人。
而這名巴塞羅那名宿最爲人所津津樂道的就是，他先後跟裡傑卡爾德和瓜迪奧拉等人共事，關係卻一直都處得相當不錯，充分給予了主教練權力，但同時又能夠維持住俱樂部的核心理念和長遠規劃，這確實是相當難得。
在高寒看來，範加爾是屬於那種很強勢的主教練，這就需要爲他配備一名善於溝通協調，能夠處理好各方面關係的技術總監，貝吉里斯坦無疑是非常合適的人選。
索里亞諾和貝吉里斯坦都跟高寒很熟悉，之前在西班牙時一起吃了頓飯，就把整件事情給談妥了，只要北京那邊一談妥，他們就可以立即到任，並開始熟悉中超和中國足球環境，而到時候肯定也會從北京中國城訓練中心那邊抽調一批人手進入管理層。
對於索里亞諾和貝吉里斯坦，範加爾當然不會陌生，這兩人都是他卸任巴塞羅那主教練後，隨着新主席拉波爾塔上臺的，至於工作能力和作風，他也都是有所耳聞，相信憑藉着巴塞羅那的共同經歷，再加上高寒的從旁協調，共事難度不大。
這也是範加爾對高寒的信賴。
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在範加爾表露出了意動的跡象後，高寒趁熱打鐵，進一步闡述了自己一旦收購北京隊後，將要如何打造這一支球隊，其中就包括買回多名目前在歐洲留洋的多名中國籍球員。
這也是高寒近一個月在歐洲足壇考察的收穫，與其留在歐洲，卻得不到比賽鍛鍊機會，倒不如返回中超，跟在頂級名帥麾下踢球，說不定進步反而更加顯著。
範加爾也從高寒的這一番闡述當中，感受到了高寒的雄心壯志，再加上他對高寒爲人的信任，他深信這應該會是一次不錯的經歷，但範加爾也沒有當場答應，而是承諾將會在近期前往中國參觀考察。
高寒則是趁熱打鐵，建議擇日不如撞日，乾脆就跟自己同行，順便到北京中國城的教練培訓班去開一堂課。
範加爾見他盛意拳拳，實在也是推搪不過，只能答應了。
下半場比賽重新開始之後，阿賈克斯主教練博斯並沒有對首發陣容進行調整。
比賽剛開始後，阿賈克斯就繼續朝着茲沃勒發動猛攻，並且在第五十五分鐘，齊耶赫助攻張宇寧攻入了第三粒進球，這也是張宇寧本賽季在荷甲聯賽的第三個進球。
三比一領先之後，阿賈克斯徹底奠定了勝局，勢如破竹地對茲沃勒展開進攻。
第五十九分鐘，還是齊耶赫的助攻，讓內雷斯再下一城，將比分擴大爲四比一。
五分鐘後，來自舍恩的長傳，張宇寧在禁區前沿胸部停球后，轉身大力抽射，爲阿賈克斯再下一城，將比分進一步擴大爲五比一，而個人也上演了梅開二度。
很明顯，兩個進球讓張宇寧變得更加自信，也讓他開始收到了隊友的支持，這對他接下來進一步融入阿賈克斯有着關鍵的作用。
坐在高寒身旁的范德薩也是一陣猛誇，認爲張宇寧承受住壓力，上演梅開二度，繼續證明了他的實力和潛力，俱樂部也將繼續對他加大栽培力度，爭取把他培養成球隊的頭號中鋒。
從範巴斯滕到克魯伊維特到伊布拉希莫維奇到亨特拉爾，阿賈克斯在培養中鋒方面，向來都有自己的獨到之處。