婧是一位言必行，行必果的人，正是這個枷鎖讓她做了一個錯誤的決定，等她明白過來，她開始轉變向……
上午，盛羣同王皛婧說，“下午2點半，王律師來公司。”
“好的，可下午您還有兩個投標，以及預算的討論會。我倒只要參加投標會議就行了。您是每個會議都要參加的。”
“這個律師比之前那個稍微好些，至少會來主動要些東西。但也是一樣的，之前給過的東西一遍又一遍地要，把我們當作了控辯雙方的敵對方，想通過這個來混淆我嗎？真的不好意思，別的沒有什麼好就是記性好，尤其是這種曾經在生活工作中發生過的事情。甚至可以說，王皛婧絕的時候能夠複述出當時發生的前後人員以及相關人員說的話語。其實，這個會議她根本不想參加，因爲就以她的專業知識理解，這個案子在仲裁和一審公司都輸了的情況下，二審是很難翻過來的。因爲就案子的本身非常地簡單，就是交付中心的金曉峰不想要這個員工，用調崗的手動逼人走。雖然當時王皛婧已經盡力想扭轉這種局面，但她力量如同蚍蜉撼樹，哪怕發出的調崗通知書上的薪酬維持不變也是她向金曉峰據理力爭來的，當時金曉峰的準兒媳婦在王皛婧部門。金曉峰也是賣了點面子。王皛婧雖然儘量做到程序的合法，調崗通知書、催促函件……甚至於她認爲在調崗通知上面就應該寫上，考慮其路途變遠，每月應該給予多少的交通補貼以及多少的津貼。但這些也只是她的美好想法，在公司的管理層看來，四條腿的蛤蟆難找、兩條腿的人比比皆是。
再加上盛羣當時想着只付3個月的工資就想打發這位簽了固定勞動期限的員工，這位員工當然不會同意。這員工還是對於公司有感情的，他還委託了一位中間人向管理層表達了只要給個五六萬的補償金就行了。當時齊副總裁、金曉峰均表示同意，但盛羣就是槓住了不同意。一定要正規程序。這個程序怎麼能正規得起來呢，金曉峰已經是同這位員工談崩了甚至是已經惹怒了他纔會將這球踢到王皛婧這個部門。如果不是這麼棘手，金曉峰估計早就開始自吹自擂他有多少厲害了。
員工提請仲裁前，王皛婧鬼使神差地給他去了一個電話，對方說：“
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