不過由於女兒摔了那麼一跤，又經受了驚嚇，肚子裡的孩子掉了，這或許是任浩南最感欣慰的事情了。對於馮從偉這樣的死法，基本上也消了他的心頭之恨，只是他覺得頗有些對不起王彪一家，這個昔日的部下爲了自己的私憤而弄得家破人亡，這是他所沒有預料到的，所以在王魁的案子裡他也出了不少力，保住了王魁。
再大的新聞也有漸漸淡出的時候，這件事很快便被衆人拋向了腦後，這一天陸漸紅到了辦公室，費江東拿來了上級發來的一些文件，陸漸紅一一進行了批示，費江東又向他彙報了今天一年的工作安排，道：“陸市長，八點半有一個政協的會議，劉主席曾邀請您參加，九點半有一個經濟形勢分析會，下午還有一個剪彩儀式……”
陸漸紅淡淡道：“政協會議我就不去了，剪彩儀式讓張市長去參加吧。”
費江東回到自己的辦公室，開始了一天的工作。近一陣子，費江東雖然算不上忙得焦頭爛額，但是市政府的工作量遠比在黨校的時候要重得多，也更加千頭萬緒，不過當一個人把工作視爲樂趣的時候，再苦再累也不覺得苦不覺得累了，恰恰相反，費江東很珍惜這樣的鍛鍊機會。
在這幾個月中，他的能力在提升，視野在開闊，也充分感受到了作爲市長貼身秘書的能量與權力之大委實驚人得很，不過他還是能夠正視這種權力的運用的，也在工作中與各方面建立了良好的關係，大家對於這個年輕卻又不張揚的秘書印象都非常好。
今天是週五，費江東處理完手頭的事情已經是十點多鐘了，託着腮看着窗外，心思早就飛到卓月的身上了。
卓月還是很支持他的工作的，也不提要費江東去京城看她的事，讓費江東好好工作，這不，昨天晚上她打來了電話，說今天下午會飛到康平來跟費江東相聚，這讓費江東興奮莫名。
下午的經濟形勢分析會，王道勇也參加了，和陸漸紅對全市各縣區的經濟工作作了點評和分析，時間已經過半，任務也必須過半，並且不能僅僅滿足於過半，還要超額完成任務。
會議散了已經是下班時間，夕陽西下，將市政府的院子裡映得一片通紅，火紅的楓葉被籠罩在這片霞光裡閃得更加耀眼奪目，王道勇負着手與陸漸紅在別院的楓樹園子裡緩緩地走着，經過這一段時間的合作、分裂，兩人都有了一個新的認識，那就是他們必須再次聯起手來，否則，康平的走向將有可能偏離，這個結果是兩人都不願意看到的。
他們在楓林裡走着，兩位代表着康平高位的秘書也在一邊閒聊着，雖然各爲其主，但因爲都是替領導服務的，還是有一些共同語言的，王道勇的秘書卓小司年紀四十出頭，顯得很有涵養，並沒有因爲費江東的年輕而有所輕視，看着兩位領導遠遠地交談，他們兩個聊得也比較投機。
“王書記，恕我直言，我覺得康平在穩定繁榮的表面下，還存在着不少問題。”陸漸紅與王道勇就今天的會議談論了一些經濟發展的趨勢，把話題引到了工作作風上。
“我認爲康平不少領導幹部有着很良好的優越心理，認爲康平就是全國的老大，說得不客氣一點，有點躺在功勞簿上睡大覺的不思進取心理，這種心理被體現在各區的發展上，距離雙過半還有不到二十天的時間，雖然各區初步完成了年初下達的目標任務，但是距離那個宏偉藍圖的目標還相差甚遠，什麼就跨越式發展？我認爲他們還沒有完全吃透這個精神，在發展洪流中，不進則退是必然趨勢，而且我們康平是各省市爭相超越的目標，雖然短期內不可能實現，但是我們一定要居安思危，我認爲，有必要給他們上點緊箍咒了，這跟機器一樣，不修理修理，機器的運轉就會受到影響。”
王道勇很認可陸漸紅的觀點，道：“陸市長，你的意見我贊成，與時俱進地實現跨越發展，需要廣大幹羣羣策羣力，共同努力，這個週末，你拿個思路出來，我們議一議。”
這時王道勇的手機響了起來，王道勇也沒有避着陸漸紅，接起了電話。
陸漸紅雖然不想聽，但是聲音不是你想聽就聽不想聽就不聽的，從王道勇說話的語氣來看，應該是他孩子打來的電話。
過了幾分鐘，王道勇放下了電話，笑着道：“唉，這孩子就是不省心。”
陸漸紅笑着道：“可憐天下父母心，孩子再不省心，爲人父母的也只有承受的份。”
“是啊是啊。”王道勇也笑道，“陸市長看來頗有些感慨啊。據我所知，陸市長有着一對龍鳳兒女，幸福啊，不像我就一個女兒，等哪天孩子出嫁了，就剩下我跟老伴聊以爲伴了。”
陸漸紅呵呵笑道：“孩子多，負擔也重啊，我倒是羨慕你王書記一身輕鬆。這將來孩子結婚了，買房買車，不容易啊。”
王道勇不由笑了起來：“陸市長，你就甭在我這裡哭窮了，你愛人可是全球三十強企業的董事長，別說房子，別墅也沒問題啊。”
陸漸紅笑道：“王書記對我的底細倒是清楚得很。”
王道勇坐到了楓林中的一個石凳上，微微一嘆，道：“陸市長，這就是現實啊。以目下的消費狀況，工資漲得沒有物價快，如何讓幹部抵擋各種誘惑，解決他們的後顧之憂，是一個矛與盾的問題啊。”
“中科院心理研究所與智聯招聘聯合發佈的《年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。雖說每個人的幸福標準各不相同，而作爲一名公務人員，就應該以人民的幸福爲己任，但是這是一個現實的社會，公務員也是人，那些大道理、那些崇高的理想，在殘酷的現實面前很多的時候都是蕩然無存，而由於工資待遇低、工作壓力大，而且更講究人際關係，無論是面對領導、同事還是羣衆，都要靈活百變，面面俱到，力爭讓每個人都滿意，時間長了，心理壓力之大是外人所不能體會的。”陸漸紅感慨地說了幾句，揮了揮手，道，“還是不談這些了，會讓人變得消極。還是說一些讓人比較開心的事情吧。”
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