“不僅雙邊輪換會更加的方便，兩地來往也更加密切。這有利於我們吸引更多優秀的科研人員來這裡工作，也有利於一些大型項目的進行。”
一旁的鄒小東卻是搖了搖頭道：“即便是有軍方的支持，想要基地機場通過審批，然後開闢航線也不是一個簡單的事情。
而且有關部門不一定支持，別的不說，就說這種價值很小的單一航線，民航就不一定會同意開闢。
其次呢，地方上也不會支持。我們之前開通的這條航線可以說讓地方上嚐到了甜頭，現在他們怎麼可能允許我們新開闢一座機場，然後替代原本機場的作用呢。
最後則就是航班的問題，恐怕沒有什麼航空公司願意接手這樣流量較少的航線來進行運營吧。”
聽到鄒小東的話，林家明也臉色凝重的點了點頭。這些都是事實，想要讓這個機場通過審批，並開通航線，就必須要解決這些問題。
不過，對於這些問題呢，吳浩卻非常樂觀的擺擺手道：“這些都不是什麼難題，我來着手解決吧。
民航這邊，我們之前在智能語音系統方面有過非常愉快的合作，所以我現在登門拜訪，我相信他們不會將我拒之門外的。
至於地方上，這個無所謂，他們管不了我們。我們只是距離這個自治州首府比較近，並不代表我們所處的這塊區域就歸屬他們管轄。
所以即便是他們強烈反對，也沒多大的影響。而且本身我們幫助他們將原來舊機場投入使用，並幫忙開闢航線這個就已經很夠意思了。如果他們再得寸進尺的話，那我們也不是好欺負的。
當然了，一般情況下他們肯定不會和我們鬧僵的。別的不說，光是我們每週從他們地方上所採購的物品，就爲此帶來了不少收益。
如果惹惱了我們，我就換地方，我相信周圍的其它地方上對此會非常歡迎。
至於航班這個問題，其實也不用擔心。沒有正式航班的話，我們完全可以採取包機的形式嘛，這個更加自由，而且選擇的空間也很大。
比如，我們可以根據每週來往的人員數量來選擇不同級別的飛機航班，也可以適當的增加航班次數嘛。
實在不行，那咱們就買一架支線客機，找個航空公司掛靠，來自己運營。”
呵呵呵呵……
聽到他的話，幾人都笑了起來。得，這真的就是壕無人性啊，能用錢解決的難題就都不是問題。
見這個問題得到解決，林家明鬆了一口氣，然後接着說道：“接下來一個問題是科研方面的，我們希望能夠設立一筆技術創新扶持基金，鼓勵所有的科研人員進行技術創新研究。
我們希望能夠激發員工的創造力，並鼓勵他們在感興趣的領域研究下去。”
“嗯？”吳浩看了林家明一眼，有些不解道：“咱們公司科研部門的研究環境應該很輕鬆纔對啊，只要員工們有想法，有創意，完全可以向技術與專家委員會提出申請啊。
只要你的申請通過技術與專家委員會的審批，你就能獲得專項經費支持，也就可以利用這筆經費來組建自己的研究團隊啊。”
“是這樣的，沒錯。也得力於這樣寬鬆的研究環境，使得我們在多個領域都取得了非常不錯的成績。
不過，我認爲這還不夠。首先技術與專家委員會的審批非常嚴格，只有具有價值且可行性比較高的申請和創意項目才能夠獲得通過，其它的大部分項目都被淹沒了。
我包括很多人都能理解技術與專家委員會嚴格審批的初衷，爲的就是充分利用資源，避免渾水摸魚的存在。
但這也扼殺了不少好的創意和項目，有好幾個員工的創意和方案被否決後，一氣之下選擇辭職，並自己創業或者是進入其它公司，並取得了非常不錯的成果。
有很多人私下也向我抱怨，說我們的技術與專家委員會審批過於嚴苛。甚至因爲專項經費管理審批比較嚴格，很多人在申請的時候都產生遲疑，有些恐懼。
所以我就想着，能不能在技術與專家委員會以及項目扶持基金之外，再設立一支較爲寬鬆的技術創新專項扶持基金。
這個基金審批比較寬鬆，專門用於扶持那些在單項技術上有想法，有幹勁的技術人員。
並且還可以跟這些技術人員簽訂相關的技術創新扶持協議，由公司自助他們進行相關技術創新研究。以此所研發出來的技術創新成果，公司將會根據技術成果的市場價值進行評估，並按照市場價值的一定比例，回饋給技術創新人員。
技術創新人員可以選擇長期技術專利使用分成，也可以選擇一次性買斷收益。
這樣一來，則就可以激發大家的創新和研發熱情，促進相關技術創新成果的研發。”
對於林家明的話，鄒小東持反對意見道：“想法是好的，但實際操作下來卻非常困難。
首先，員工獲得創新扶持基金期間，如果選擇攜帶相關的技術成果辭職或者跳槽怎麼辦。
如果員工刻意隱瞞研發成果，我們又如何能夠知道呢。
其次，按照相關法律，我們是不能限制員工的人身自由的，也就是說，他們可以隨時離職。
這樣一來，這個創新扶持基金，豈不是成了其它企業的創業和技術孵化器了嘛。
如果創新扶持基金管理寬鬆的話，會不會存在被濫用的可能性。
最後，員工爲我們工作，作爲回報我們也支付着豐厚的薪酬。爲什麼還要設立這樣的技術創新基金呢，而且最後還要給他們分成。這和我們現在實行的績效獎金和股份期權獎勵又有什麼區別呢。”
林家明隨即回道：“我們可以簽訂相關的限制合同，並加大這些項目的跟蹤審覈力度，只有符合條件的項目才能繼續獲得資助扶持。
成立這個技術創新專項扶持基金的初衷和目的，就是鼓勵更多的員工進行技術創新和技術領域深層次的探究。這其中可能會出現一些問題，但我認爲大方向好的，有利於公司的技術創新發展。”