用餐結束，吳浩他們沒有多做停留，直接返回了酒店。不過嘛，享受這種貴賓待遇也是有代價的，那就在走的時候被店老闆拉着合了張影。
對此，吳浩有些無奈，但也是應允了。畢竟在牆上還掛着好多各個國家的政要和著名企業家的合照呢。他們都沒有逃過，更何況他呢。
應該說虧大發了，他這一張照片貼在這的廣告費絕對要比這一頓烤鴨要貴得多。而且這頓烤鴨並不是沒有付錢，臨走的時候沈寧還付賬了呢。
好在帶回去的烤鴨受到了大家夥兒的歡迎，看着一個個高興的樣子，吳浩心裡這才舒服了不少，覺得這張合影沒有白照。
尤其是一衆安保人員，跟着吳浩他們一起，只能看不能吃，早就饞壞了。現在終於吃到烤鴨，這些人興奮的相隔孩子。
不少人還拿出手機和拍照設備開始了拍照發朋友圈，對於他們來說，這的確是非常難得的體驗。並非是說他們消費不起，而是真的很難有機會來京城專門吃一頓烤鴨，而且還是享受的貴賓待遇。
回到酒店的吳浩他們並沒有睡，而是組織衆人召開了一個小會，主要還是明天的一些相關的工作安排。雖然說這只不過是一場軍工系統內部的武器裝備技術推介會。但其實也是有潛在客戶的，就比如軍方，以及公共安全部門，和一些保全企業等。
很多科研院所和企事業工廠都是打算藉此展示出來一些他們最新的武器裝備技術，然後趁機爭取一些訂單。大家都有這樣的心思，否者的話，怎麼可能有這麼大的積極性來參加這樣的展會呢，肯定是提前接到風聲了。
當然了，這部分的工作安排主要是由周永輝來負責組織，吳浩只不過坐在首座聆聽罷了，最後講話鼓舞了一番士氣。
會議結束，吳浩留住了周永輝，然後將他帶到了他的套房內坐了下來，沈寧隨即奉上了酒水。不過這個點了，喝茶肯定是有些不太適合，所以二人喝的是威士忌。並不多，也就一點點加着冰塊，口感不錯。而且睡前適度的喝一點酒，有助於睡眠。
這次辛苦了，等展會結束好好放個假休息幾天。吳浩拿着酒杯衝着周永輝笑道。
周永輝笑着搖了搖頭道：“其實也沒辛苦多少，就是事情有些多，有些忙碌罷了。”
嗯，吳浩點頭然後看着他問道：“先前傳出的消息確定了嗎？”
聽到他詢問，周永輝點頭應道：“無風不起浪，這麼多單位和廠商都來了，基本上可以確定了，要不然這次展會規模也不可能這麼大。”
吳浩聞言露出了笑容，隨即舉起酒杯和周永輝碰了一個，微微喝了一口，這才說：“你是怎麼看的？”
聽到吳浩詢問，周永輝並沒有立即回答，而是思索了片刻，然後擡頭看着他說道：“這筆訂單肯定是非常誘人，但是想要爭取到的話估計很難。
我們得和其它一衆廠商競爭，雖然咱們在技術上面有絕對優勢。但是受限於我們的性質，以及系統內企業的重要性和主導性，所以最終可能會將訂單交給他們。
比較好的結果是，
這些廠商在獲得訂單後會主動來尋求與我們進行合作，這樣我們也可以憑藉這方面的合作取得一些收益。
但是呢，有個問題。那就是我哈怕到時候會出現一些問題。”
“一些問題？”
吳浩愣了一下，看着周永輝那欲言又止的神情，瞬間明白過來：“你是擔心到時候這些廠商單位拿着雞毛當令箭從而來過分壓榨我們？”
周永輝微微點了點頭，然後露出一臉憂慮的神色道：“不排除沒有這種情況，畢竟什麼人都有。過去咱們打過交道的還少嗎？”
既然這樣的打過交道多了，那你還害怕什麼，一切按照規章辦事。放心吧，面對這種情況不要害怕，據理力爭就可以了。現在的我們已經不是幾年前的我們了，由不得他們欺凌拿捏。
再說了這筆大單也不是那麼好拿的，各個廠商必須要拿出最佳的設計方案出來，然後交由軍方審定，最終肯定會綜合各方面因素決定的。
所以就算是我們沒有獲得競標資格，但也不是他們隨便就可以拿捏的。要知道，我們的可以和他們合作，自然也可以和別人合作。只要咱們手中握着技術，那麼咱們就是這些人中的香餑餑，他們得哭着喊着求我們合作的。到時候如何選擇就看我們的了，主動權掌握在我們手上。吳浩衝着周永輝笑着安慰道。
周永輝點點頭應聲：“希望如此吧，不過我還是希望我們能夠中標，這樣什麼問題都解決了。”
呵呵，那就接你吉言了。吳浩笑了笑，然後衝着周永輝說道：“雖然說這次大家都是本着這筆大單來的，但其它一些小單也不要忽視放過。要知道，這些加起來也是也是一筆不小的數字。
那麼最後我們沒有拿到大單，那下一些小單也算是沒白來這一趟嘛。”
“您放心，這方面我也早有安排。”
周永輝點頭衝着他說道：“這次我們總共組織了兩個團隊來扶着咱們武器裝備和技術的展示介紹以及商務洽談工作。一個團隊主攻這筆大訂單，另外一個團隊呢則是主要收割這些小訂單。
必要的時候，兩個團隊可以合併在一起，又或者我們可以直接從京城分公司這邊調派一些人手過來進行支援。”
“調派京城這邊的人手？”吳浩聞言露出了疑惑的表情，隨即詢問道：“能行嗎，這些人不需要經過專門培訓？”
“這有什麼不行的，不就是賣東西嗎，只不過賣的產品不一樣罷了。到時候專業方面的還是會由我們的人負責，商業接待這方面的工作則可以交給他們。”周永輝笑着回答。
“好，你安排好就行。”見到周永輝如此自信回答，吳浩也點了點頭給予了肯定。他有一個在員工們看來非常好的習慣，那就是善於肯定和支持員工們自己的想法和工作。只要那是對的，他就不會去過分干預，放手讓員工們自己來，他在後面把關就行了。只要不出大問題，他就不會去幹預的。